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급여액의 현가비율은 공무원?사립교직원연금 3배 이상, 국민연금 2배 이상으로 추정된다. 또한 공적연금기금 운영상의 수익율의 저하는 이러한 재정불균형 문제를 가속화시킬 우려가 있다.
연금제도가 장기적으로 건실하게 운영될 수 있도록
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기업의 발굴에서부터 평가 및 지원후 관리까지 벤처기업을 종합적으로 관리할 수 있는 벤처캐피탈의 육성이 필요하다. 그리고 신속한 정보유통과 벤처캐피탈간의 투자관련 정보교환 등을 위하여 Inno-net의 활성화와 창업시 각기관에서 필요
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기업이미지를 직접 관리
□ 기업이미지를 전략적으로 관리하여 핵심인재의 유인, 직원의 유출 방지 및 만족도 제고를 도모
- 우수인재를 유인하기 위해서는 매력있는 기업이미지가 필수적
선진기업에서 일반화된 종업원가치 제안제도(employee
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제도의 도입으로 인해 경제적 인센티브를 저해하지 않도록 하기 위한 제도적 장치에는 대체적으로 어떠한 것이 있으며, 사회보험제도가 안고 있는 수많은 문제점에 대한 앞으로의 정책적인 방안에는 무엇이 있을까?
4) 미국의 EAPs(고용인 원
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연금의 개선과제
첫째, 사회보장제도의 기업부담 완화 및 제도 간 연계를 강화한다. 국민연금과 각종 사회보장제도 운영 시 기업의 부담을 감안하여 보험료율 인상을 자제한다. 사회보장제도와 관련하여 미국, 일본보다 우리나라 기업의 부
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인센티브제도보다는 투명한 기업경영 활동 관행 정착, 건전한 노사관계를 형성을 도모하여 투자입지 매력도 측면에서 사회정책적요인을 개선하고 또한 기술개발, 우수한 인재양성, 효율적인 노동시장을 형성하여 시장추구, 생산효율추구,
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미국 수출통제제도의 개관
II. 본론
2. 미국의 수출통제제도의 법적 체계
가. 수출관리법(EAA)
나. 수출관리규정(EAR)
다. 2000년 이란 비확산법 (Iran Nonproliferation Act of 2000)
라. LIST화한 법적 통제
3. 기타 수출통제제도
가. 컨테이너 안전조
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제도가 관행으로 되어 왔다. 그런데 우리나라 기업의 이러한 해외지사 인력관리제도는 전문지식과 오랜 경험을 요구하는 주재원의 성격에 비추어 미흡하고, 개선되어야 한다는 지적이 많다.
일본기업은 일찍이 지역전문가양성제도에 의해
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제도가 미비했다. 마지막으로 기술측면에서는 적절한 직원 관리기술을 갖추고 있지 못했다.
이러한 문제점을 필자들은 새로운 IT 기술인 Smart Member , Vibra Image Systems, EAP(Employees Assistance Programs)를 이용하여 Information System을 구성한다면 E-mart가
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연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2) 연봉제 운용현황
3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석
Ⅸ. 시사점
참고문헌
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