|
사원에게 능력주의와 업적주의를 철저히 반영한 연봉제", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-45.
편집부(1997. 6.), "개인선호도에 따라 각자의 복지후생제도를 직접설계", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 41.
편집팀(1998. 3.), "인사정보시스템을
|
|
|
미래를 받아들이는 용기와 신념에서 시작될 수 있다고 말한다. 성공하는 기업은 직원들이 직장을 즐거운 곳으로 생각하며, 스스로에게 부여된 기회에서 동기를 찾고 이를 성과로 연결하는 곳이라고 생각한다.
사람들은 이제 얼마 만큼이냐
|
|
|
자기경영법] 강형숙 지음|삼진기획 2003.11.03
http://www.mobitech.co.kr/newfacehelth2.htm [모비테크 사원문화채널, 직장에서의 정신건강]
http://www.mindok.co.kr/ [광명 신경 정신과]http://cafe.naver.com/successland.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=36290
[사랑과 성공
|
|
|
신입사원이 Business 관련 기본학습과 실무체험, 팀 활동을 통하여 KOLON에 대해 고민하여 이끌어낼 수 있는 업무 프로세스 현황과 문제점, 제안사항, 비즈니스 이슈 등을
논리적이고 전략적으로 해결해 가는 문제해결 과정이다.
따라서 기획,
|
|
|
신입 사원 한명이 이탈함으로써 조직이 떠안는 부담
은 채용 및 교육에 들어간 비용,대체 인력을 구하는 비용,업무 차질에 따
른 기회 손실 비용 등을 합해 해당 인력의 1년 연봉에 해당한다"고 분석
했다. 직장인 대다수가 자기계발 노력에
|
|
|
신입사원 해외연수 프로그램인 ‘해신 챌린저’
-신입사원 때부터 글로벌 마인드를 조기 함양하고 미래를 철저히 대비할 수 있는 창의적인 멀티 플레이어로 조기 육성하고자 하는 취지에서 마련된 것으로 신입 대졸 공채 전원을 대 상으로 9
|
|
|
신입사원의 평균 임금에 비하여 낮은 수치를 기록하고 있다. 직원만족이 고객만족으로 연결되는 서비스직의 특성상 직원들의 직무 만족을 높일 필요가 있다. 직원들의 복리후생등을 통하여 직무만족을 높이는 것도 좋은 방법이지만 기본적
|
|
|
사원의 리더십 만족도에 관한 실증연구」, 1996 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 조선호텔 조직의 관찰
1. 조선 호텔 소개
2. 호텔산업의 특징과 조선호텔의 차별적 특성
Ⅲ. 리더십 상황이론에 따른 조선호텔의 리더십 모습
1. 상황 적합성 이론
|
|
|
신입사원 조직적응 프로그램
① SK telecom ② SK(주) ③ 현대백화점
1.2. 팀웍 향상 프로그램
① KTF ② T.G.I.F ③ 역 멘토링
1.3. 평가・보상제도
① LG화학 ② 태평양
1.4. 권한이양 제도
① SK
|
|
|
사원 일류경영 일류기업, 대경출판사
2. 미래의 한국기업 어떻게 만들것인가?, 삼성경제 연구소, 김인수 지음
3. 노동인력의 효율적 활용방안, 한국상공회의소, 이영면
4. 세계화 이후의 세계화, 세종서적, 로웰 브라이언 외지음
5. 조직행동론,
|
|
메뉴펼치기
