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민사소송법, 대명출판사, 2005 서론
본론
1. 화해
1-1. 화해일반
1-1-1. 의의
1-1-2. 법적성질
1-1-3. 화해와 유사한 제도
1-2. 화해의 효력
1-2-1. 일반적 효력
1-2-2. 민법이 정하는 특별한 효력
2. 조정
2-1. 조정의 의의
2-2. 법원에
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소송으로 구한 경우에는 대법원 1963. 12. 12. 선고 63 다 449 판결, 민사소송으로 소를 제기하여야 할 것을 비송사건으로 신청한 경우에는 대법원 1976. 2. 11자 75 마 533 결정).
②비송사건절차법이 적용되는 비송사건에 민사소송법 제53조 소정의 선
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소송상의 대리인에는 법정대리인과 소송대리인으로 구분되어, 여러 가지 면에서 양자가 차이를 보이고 있지만 당사자본인을 보조하는 자라는 점에서는 그 공통점이 있을 것이고 널리 소송관계자라고 할 것이어서 민사소송의 이상을 실현하
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절차를 밟은 경우에도 그 소계와 상고는 적법한 것으로 보아야 한다.\" 고 판시하여 선택설의 입장을 따르고 있다.
●검토
민사소송법은 형식상 원심법원 제출주의를 취하고 있지만 이미 상소심에 이심되어 있는 경우에는 당사자의 편의 또는
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정의
2. 추심명령의 효력
3. 추심명령의 절차
4. 전부명령의 정의
5. 전부명령의 효력
(1) 피전부채권의 전부채권자에게의 이전(권리이전효과)
(2) 집행채권의 소멸(변제효)
(3) 전부명령이 확정되면 집행절차도 종료됨
(4) 효력 발생
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는 공법상의 권리구제절차로서 사용자와 근로자 사이의 사법상 법률관계에 직접 영향을 미치는 것이 아니므로 근로자는 민사소송으로 그 사법상 효력을 다툼으로써 권리를 구제할 수 있다.
민사구제에는 본소에 의한 구제와 가처분 신청에
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민사소송절차와 마찬가지로 양당사자가 제출한 서면 등 증거자료와 심문관련자료의 자유로운 열람과 등사가 허용되어야 한다. I. 들어가며
II. 입법주의
III. 부당노동행위의 구제
IV. 긴급이행명령제도
V. 법원에 의한 구제
VI. 마치며
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소송 판결 후에 사업자가 부작위 의무를 위반할 경우, 단체소송의 판결을 집행권원으로 하여 다시 1심법원에 간접강제결정을 신청하고 심문절차를 거쳐 법원의 결정을 받아 이를 집행할 수 있을 것이다(민사집행법 제261, 262조).
그러나 번거
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수 없기때문이다.
이러한 사법구제의 구체적인 절차는 해고무효확인의소, 손해배상청구소송 등 그 소송형태에 따라 민사소송절차에 의한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 제도의 특색
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제절차
Ⅳ. 사법적 구제절차
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절차를 둘 수 있는지 본다
3) ‘소송수행허가’라는 절차는 언뜻 보기에 그럴싸하다
4) ‘소송허가’제도의 재판형식이 결정인 것도 문제이다
5) 당사자적격과 관련하여 특별법인 증권관련집단소송법에 일반법인 민사소송법의 특칙으로서
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