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법률상의 사외이사제도
Ⅳ. 사외이사 선임관련 실무절차와 방법
1. 사외이사 후보자 물색
2. 사외이사후보추천위원회의 개최
3. 주총 소집에 관한 이사회 결의
4. 주총 소집의 통지 및 공고
5. 주총에서의 의결 및 선임
6. 주총결과 공시
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법률
2) 전기통신사업법
3) 민법
4) 정보통신서비스제공자에게 정보삭제 또는 반박내용 게재 요청
5) 수사기관에 대하여 사이버 명예훼손 고소
6) 민법상 손해배상 청구
2. `익명의 사이버 명예훼손` 법규정의 문제점
3. 입법과제
4.
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법률적인 부분에서의 노력이 더욱 필요하다고 본다. 하지만 간통죄의 합헌적 성격을 볼 때 우리나라의 성 윤리를 지키고 가족 내 에서 발생하는 문제점 즉 사회적 문제를 해결 할 수 있다고 본다. 많은 사람들이 간통죄의 합헌을 가지고 외도
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배상책임) ①타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용 자가 그 사무집행에 관하여 제삼자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있다. 그러나 사용자가 피용자의 선임 및 그 사무감독에 상당한 주의를 한 때 또는 상당한 주의 를 하여도
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민사지방법원 1986.3.25 선고 84나2980 판결
【주 문】 상고를 기각한다.
상고비용은 피고의 부담으로 한다.
【이 유】 피고 소송대리인의 상고이유를 판단한다.
원심판결 이유에 의하면, 원심은 그 거시증거를 종합하여 피고 법인이 경영하는
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소송절차조항을 신설
: 환경관련소송과 판결집행에 대한 구체적인 절차규정을 마련함.
[노무]
. 간접고용제로 전환 (제17조 제1항, 제2항) : 미일협정, 나토협정에 준함
. 고용 안정 및 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장
- 합중국 군
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집행결함(Vollzugsdefizit)
(6) 환경법의 비공식적 회피
(7) 환경법과 효과적인 권리구제
5. 미국의 환경관련 법제
(1) 청정 대기법
(2) 긴급대처계획 및 지역주민의 알 권리에 관한법
6. 국내․외 환경 관련 판례
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당사자, 신청취지, 신청이유 등을 기재해야 하며, 신청이유에는 해고경위와 해고가 부당한 이유 등을 함께 기재해야 한다. 또한 사용자의 해고 처분이 부당하다는 증거자료를 첨부해야 한다. 노동위원회의 구제절차는 다음과 같다.
민사소송
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2. 자기주식 취득금지 위반의 효과
3. 명의개서의 효력
4. 주식양도의 방법과 대항요건
5. 주주총회 결의의 하자를 다투는 소송
6. 대표권 남용과 위법한 대표행위
7. 표현대표이사
8. 자기거래제한
9. 이사의 제3자에 대한 책임
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손해배상사건에 대하여 재정위원회가 인과관계의 유무, 손해액 등을 판단하여 결정하는 재판에 준하는 절차로서 당사자가 결과에 불복하면 6개월 이내에 법원에 소송을 제기하지 아니하면 민사상 합의가 성립된 것으로 간주된다.
4)다수인관
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