|
법에 의한 심사를 청구하지 아니하고 근기법에 따라 재해보상의 심사, 중재를 청구할 수 없다.
2. 민사상 구제제도
근기법상 재해보상에 대하여 행정기관에 대한 이의신청과 산재법상 심사, 재심사청구, 행정소송의 제기 이외에 별도로 민사
|
|
|
법률상 이익이 있다고 보아야 할 것이다(원심은 구제명령의 이행으로서 지급된 임금의 반환 여부는 별도의 부당이득 반환을 구하는 민사소송에서 확정될 것이라고 하여 민사소송에 미루고 있지만, 위 명령이 취소되지 아니하는 경우에는 사
|
|
|
민사소송절차
1. 신설 규정의 내용
가. 송 달
ㅇ 한국 법원은 연락기관(미군 법무감실) 또는 다른 방법(공시송달, 직접송달)을 통해 소송서류 등을 송달할 수 있으며 미측은 이에 협조
나. 법정출석 및 증거수집
ㅇ 미측은 법정출석을 확보할 수
|
|
|
민사소송을 제기했다. 이에 대해 서울중앙지법 민사28단독 황문섭 판사는 ‘보험사는 위자료 200만원을 지급하라’며 원고 일부승소 판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 보험심사기준의 합리성이 결여되어 있다고 판시하면서 ‘장애인이 어
|
|
|
해자의 신변보호에 지장을 주고 있다. 처벌조항을 명시하여 보다 강력하게 피해자를 보호하는 법이 되어야 한다.
14) 배상명령 제도의 도입
배상명령제도에 의해서 피해자는 범죄자에 대하여 별도로 민사소송에 의한 배상청구를 하지 않아도
|
|
|
민사소송사건의 제1심 절차는 소의 제기에 의하여 개시되고 소는 법원에 대하여 판결을 요구하는 행위이므로 판결이외의 것을 요구하는 행위(조정신청, 지급명령신청, 경매신청, 가압류가처분신청 등)는 소가 아니다. 소에는 이행의 소, 확인
|
|
|
민사손해배상은 사업주에게도 한꺼번에 엄청난 경제적 부담이 된다.
이와 같이 산재보험은 일하다가 뜻하지 않게 재해를 당한 근로자의 생활안정과 그로 인한 사용자의 손해배상책임의 부담을 덜어줄 목적으로 실시하는 제도로서 법률에
|
|
|
소송의 목적을 달성하게 된다.
2. 소송에 갈음하는 분쟁처리제도
민사소송은 분쟁해결의 유일한 수단이 아니며 그 외의 해결방법으로 화해, 조정, 중재가 있다. 소송은 국가권력에 의한 강제적 해결방식인데 비해 화해, 조정, 중재는 당사자
|
|
|
민사소송에 들어갈 수 있다. 또 재심이후에도 행정소송을 하지 않고 민사소송을 할 수 있다. 이때 피고는 재단이 된다.
4. 징계의 부당성을 주장할 때의 3가지 관점
1) 징계사유의 부당성
징계의 사유로 삼고 있는 것이 교육공무원법이나 사립
|
|
|
법 : 국가공공단체 , 국가배상법 : 국가, 지자체
=>공기업, 공사에 관한 것은 민사소송을 통해 배상받아라
-소멸시효 : 국가재정법 : 피해가 일어난 후 5년, 피해를 안 경우로부터 3년.
=> 무과실책임이니까 대부분 구제받을 수 있다.
-관련판
|
|
메뉴펼치기
