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노동조합에 가입되어 있지 않은 실정이다. 비정규직이 노조활동을 한다 하더라도 해당 기업의 전체 비정규직의 30%에 못 미치는 소수의 비정규직 만이 참여하고 있으며. 비정규직의 노동조합 가입자격을 명시한 경우는 민주노총 소속 노조의
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시작된 민중운동의 사회적 실천이 일정한 성과를 거두고 민중구성에서 진보적인 노동자구성의 증대, 그리고 민족문제의 반제 민족자주의 문제 그리고 분단극복에 의한 통일문제로서의 제기는 민주주의를 위한 자기요구의 계기와 함께 민중
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노동운동의 관건적인 요인이라고 할 것이다. 물론 노동운동의 관료화, 개량적 지도부의 구축, 사민주의적 정당운동의 발호 등 어떤 조건도 현장 투쟁에 이롭지가 못한 형편이다.
참고문헌
국박영기(1990), 제노동기준과 교원의 노동조합권,
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노동조합은 근로자의 충성심을 감퇴시킴
노동조합에 대한 악평이 존재
노동운동에 대한 가치관 차이 : 노동조합은 고용의 안정성과 민주화를 주장하며 집단의 단합을 중요시 하지만 경영들은 능률과 개인주의를 중시 노조 기업과 무노
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해결능력이 있는 노조운동가의 경험을 결합하여 현안문제를 해결하는 것이 정착되어 있었다. 그리고 스웨덴의 노동운동은 국제연대활동을 매우 활발하게 펼치고 있다.
조합적 민주주의
스웨덴의 지방자치는 다방면의 개인과 조직이 동시에
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노조 대체와 청원기능 약화 ………………………………… 26
제 5 장 한국 노동조합의 현실(울산지역을 중심으로) …………… 28
제 1 절 : 울산지역의 특징 ……………………………………………… 28
제 2 절 : 울산지역 노동운동의 현
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노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교
- 박준식(1992), 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당
- 은수미(2012), 날아라 노동, 부키
- 장귀연(2009), 대기업 노조의 비정규 노동자 배제, 민주화운동기념사업회
- 한국사회연구소(1990), 독점
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노동조합단체들의 정책 입장
4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례
5. 일본 노조의 CSR 실천 사례
6. 국내 노조운동에 주는 시사점
7. 맺음말
◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할 ◆
1. 유럽
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운동
2.민주노조운동의 주체역량 고립화 전략
* 노조운동에 대한 이중분할전략 : 상급단체 인정하되 기업별 노조 약화
* 89~90년 이후 추진된 신노동정책 : 노조활동을 형식적으로 인정하면서 임금체계의 변화나 고용관계의 탄력화를 통해 노동
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노동조합운동의 발전, 노동조합기업경영연구소
▷ 강연자(2010), 주40시간 법정노동시간 단축 투쟁과 노동운동의 과제, 메이데이
▷ 공계진(1997), 현장통신 : 자동차산업 정상화 투쟁 중간평가, 한국노동사회연구소
▷ 조선민주주의인민공화국
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