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운동가들은 각 지역사정에 관한 정보를 교환하는 한편 이를 바탕으로 운동방침을 수립하거나 혹은 자파의 결속과 연대를 바탕으로 헤게모니 쟁취를 위한 기반을 구축하기도 하였다.
6) 5·1절(메이데이) 기념
노동조합에서 5 1절을 기념하였
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노동당의 기원", 지평문화사
이기원, "영국노동계급 정치화과정에 관한 연구 - 노동조합운동 변천을 중심으로", 인하대, 1992
고세훈, "정당정치에 나타난 당내 민주주의의 동학과 정책변화 - 영국노동당의 경우", 고려대, 1997
조정관, "영국노동
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던진 물음표
2) 국제 기준과 현장 간극: 바람직하지만 도달하기 어려운 길
3) 정규직 중심의 노조가 주는 오해와 우려
4) 공공질서와 경제 논리 뒤에 감춰진 불균형의 허상
5) 권리를 말할 수 있는 공간의 회복
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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조합원간의 괴리나 노총지도부에 대한 불신은 이른바 민주노조를 탄생시키는 데에 결정적인 역할을 하였다. 그러나, 민주노조 역시 조합원의 불신과 지도부의 분열에 자주 시달려야 했다. 그렇기에, 노동운동은 민주화에 공헌한 가장 중요한
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노조법 제정 관련 참고자료> 노동부 2004.8.23
* 법제처 http://www.moleg.go.kr
* 헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr
* 전국공무원노동조합 http://gongmuwon.or.kr
* 민주사회를 위한 변호사 모임 http://minbyun.jinbo.net
* 민주노총 http://nodong.org
* 민주노동당 http://www
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조합을 병행하거나 기업별 노조의 연대조직을 강화하는 것이 현실적으로 가능한 대안이 될 것이다.
둘째로 노동조합은 스스로의 힘으로 단합하여 조직을 일원화·통일하고, 운동역량을 결집시켜나가야 할 것이다.
셋째로 노동조합은 노동
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노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교
조효래(2005), 대기업 노사관계와 노동조합의 전투성, 한국노동경제학회
한미선(1991), 대기업의 노조개량화 전략과 대기업 노동운동의 향방, 민족지평 Ⅰ. 서론
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민주적 기업경영이 가능할 수 있도록 노동자 참여의 영역들을 대폭 확장해야 할 것이다... I. 노사관계의 중요성
II. 노사관계의 구체적 고찰
1. 노동운동의 시작
2. 노사관계의 본질
3. 노사갈등의 예
III. 노조의 입장
1. 노조의 입장
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운동이 되어야 한다. 일반 노동자와는 성격을 달리하는 공무원들이 국가 외부의 집단을 이용해 자신 몸체를 공격하겠다는 발상도 그러하거니와 혹여나 민주노총에게 통합 공무원 노조가 이용당하게 되고 결국 국민들에게 피해를 주지나 않
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노동운동발전전략위원회 전체회의 자료,전국민주노동조합총연맹.
한국노동연구원, 분기별 노동동향분석, 각호.
한국노동조합총연맹, 사업보고, 각년도판.
홍성우, 한국의 노조조직율 하락 원인에 관한 연구, 산업노동연구, 제2권 제2호.
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