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노동조합 측은 노조 홈피에 오픈을 하였다. 그게 인터넷에서 떠돌다가 엄청난 포화를 맞게 되었고, 전 언론사 사설에 등장하면서 엄청난 여론의 질타를 받다가 결국 8월6일 파업을 끝낸다고 결정하였다.
3) 민노총(민주노동조합총연맹) 공동투
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민주노총 소속 사업장의 임금인상 타결률은 평균 기본급 9.5%, 총액임금 10.9%이며, 상급단체인 전국민주관광노동조합연맹 소속 단위노조의 평균임금인상 타결률은 14.6%로, 각 사업장별로 총액대비 20-30%로 비교적 높게 나타나고 있다.
- 이는 IM
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노동조합의 투쟁지침과 세부사업』.
대우자동차민주화실천노동자회(2001), 『대우그룹 구조조정과 우리의 대응, GM과의 전 략적 제휴를 중심으로』.
대한변호사협회 진상조사단(2001. 4. 26), 『대우자동차노조원에 대한 과잉진압사건에 관한 진
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민주노동당(www.kdlp.org)
6. 노동자의 힘(준) (www.pwc.or.kr)
7. 정보격차없는 사회구현을 위한 심포지엄 (www.isee.info21.org)
8. 한국 전산원 (www. nca.or.kr)
9. 중앙일보-조인스 닷컴 (www.techpress.joins.com)
10. 실업극복 국민운동 홈페이지 (www.hamkke.or.kr)
11.한국
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노동조합에 관한 사항에 대한 짤막한 답변이다. 현대자동차가 '가입인
원 3만7천71명,상근인원 90명,소속연합단체 금속산업연맹(전국민주노동조합 총연맹)'으로 적시하고
있는 것과는 대조적이다. 삼성전자의 무노조 경영은 '관리의 삼성'이
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노동운동진영과 시민운동진영 각각은, 그 내부의 편차는 차치하고, 그 어느 때보다도 연대의 채널이 이완되어 있다. 각각 민주노동당과 총선연대를 중심으로 지난 총선국면을 경과한 것이 그 한 예이거니와 공기업매각이나 금융구조조정과
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민주노동당 당원으로 노동운동에 참여하는 사람이었다. 책의 내용도 진보주의를 옹호하고, 보수주의를 냉철하게 비판하는 것이었다. 나는 정치적으로 진보니 보수니 하는 것에 관심이 없었던 것이 사실이다. 그런데 이 책을 읽으면서, 진보
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노조기업 노조가입의사와는 달리, 노조가입을 결정짓는 지배적 요인으로 노조가입 가능성이 기능하고 있고, 그만큼 개인의 선택 여지가 좁기 때문이다.
셋째, 앞으로 한국 노동운동이 노동조합 조직률을 제고하고 조합원 구성 상의 왜곡을
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노조 병존하의 노사관계·노무관리의 경험과 시사점, 한국외국어대학교 법학연구소
허민영(2006) / 일본의 복수노조 사례와 시사점, 영남노동운동연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경
1. 노동조합의 내부 분
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민주시민의 형성, 전남대학교, 2008
◈ 오재일 외 1명, 5·18광주민중항쟁 자료의 분류 및 활용방안, 전남대학교 5.18연구소, 2002
◈ 정근식 외 1명, 1920-30년대 광주지역의 노동운동, 전남대학교 호남학연구원, 1992
◈ 한규무, \'광주학생운동\' 관련
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