|
인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움
(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 전략적 관리기술
2) 병원 내 커뮤니케이션 개선
3) 자기효능감 개선 방안
4) 간호 업무 심화교육 실시
5) 의사
|
|
|
대학교 박사학위논문, 2005
유혜민, 리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구, 서강대학교 대학원, 1998 [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원,
|
|
|
대학교 대학원, 2013.
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011.
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009.
이병숙, 강
|
|
|
o 과제유형 : 공통형
o 과 제 명 : 다음 명제의 맞음 또는 틀림을 답하고, 그 이유를 설명하시오. (총 12점, 각 3점)
(a) 정보재는 한계생산비용이 0에 가까운 특징이 있어 경합적 성격을 갖는다.
답: 틀림
이유:
정보재는 고정비용은 높지만 가
|
|
|
2020.
박철민. 현대 리더십 이론과 실제. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
이명호. 관리와 리더십의 차이에 관한 연구. 경영학연구, 2021. 목차
1. 서론
2. 관리자와 리더의 특성
3. 관리자와 리더의 차이점
4. 관리자와 리더의 올바
|
|
|
방송통신대학교출판문화원
유해종(1985). 현대행정학. 박영사.
박우순(1997). 조직관리론. 법문사 p65.
이명보(2011), 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렛대학교 신학대학원.
송주찬(
|
|
|
커뮤니케이션이 대중에게 어떤 效果를 갖느냐를 기대하기보다는 대중의 미디어 이용 동기를 설명하는 논의를 함께 생각해야 할 것이다.
★ 參考文獻 ★
ㆍ김영임, 최현철 공저, 『미디어와 사회』, 한국방송통신대학교 출판부, 2000.
ㆍ원우
|
|
|
인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시
1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2. 간호사들이 신명나게 일
|
|
|
방송통신대학교 편집부 저, 간호지도자론 (2013-2), 한국방송통신대학교, 2012
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
하워드모건 외, 홍의숙 역, 리더십 코칭, 거름, 2006
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이
|
|
|
인간관계의 발달을 증진시키는 것
16) 개인적인 영적 목표를 달성하도록 촉진시키는 것
17) 치료적인 환경을 만들거나 유지하도록 하는 것
18) 다양한 신체적, 정서적, 발달적 요구를 지닌 개인으로써 스스로 자기를 자각하도록
|
|
메뉴펼치기
