|
노력하고 있는 반면, 비정규직 노동자들은 노동조합 결성 및 활동에 현실적인 제약들이 있어 자신들의 권익을 증진하기 위한 투쟁에 나서고 있지 못하다. 또한 기업에서는 기업경영 환경 변화에 따라 노동자를 유연하게 고용하는데 한계가
|
|
|
등을 종합적으로 검토해야 할 것이다.
마지막으로 평가 영역에서 형성평가, 총괄평가 등을 통해 새로운 교수자료와 프로그램의 효과성을 평가하고 가치를 부여한다. 유아교사들은 유아들을 대상으로 한 교육의 평가를 진행함으로써 교육이
|
|
|
씨 사망사고 이후 30년 간 제자리걸음을 하던 산업안전보건법이 개정되었다. 우리 사회가 관심을 갖지 않는 동안 수만 명의 노동자는 열악한 노동환경 속에서 목숨을 잃어왔다. 이러한 점에서 ‘김용균법’은 다시는 이와 같은 산업재해가 우
|
|
|
사회에서는 김용균법을 보완하기 위해 노력해야 할 것이다. 이와 관련하여 구체적으로는 형식적으로 사용자를 처벌하는 것을 넘어 실질적인 권한을 가지고 있는 원청 기업을 처벌할 수 있도록 해야 할 것이다. 원청의 입장에서 하청업체에게
|
|
|
경험했다. 메디게이트뉴스
- 곽효원(2018.08.13.). 선배 간호사가 악마가 된 이유. 한겨레21
- 김동현(2018). 직장 괴롭힘의 실태와 개선 방안. 노동사회 제200호. 한국노동사회연구소
- 이기훈(2018.12.28.). ‘양진호법’ 직장내 괴롭힘 금지... 신고 불
|
|
|
우리나라에서도 직장갑질 문제를 모니터링하고 개선하기 이한 제도적 노력들이 이루어지고 있다. 예를 들어, “직장 내 각종 ‘갑질’을 폭로한 이들의 조력자 구실을 해온 직장갑질119가 1일로 출범 1년을 맞았다. 직장갑질119 쪽은 출범 1년
|
|
|
TN
- 김태훈(2018.11.24.). 남녀 대결? 피아식별이 먼저!. 경향신문
- 채혜선(2018.11.16.). 남혐? 여혐? \'이수역 폭행\' 반전에 욕먹는 연예인들. 중앙일보
- 김청윤(2018.12.26.). [단독] ‘이수역 사건’ 여성 일행 “물의 일으켜 죄송”. 세계일보
- 이동우
|
|
|
서 우리가 고민해야 할 것은 태양광 발전의 확대여부가 아니라는 점을 다시금 확인할 수 있다. 기후변화로 인한 문제를 예방하기 위해 화석연료의 사용을 줄이고 친환경에너지 비중을 늘려나가는 것은 선택이 아닌 필수이다. 물론 이러한 시
|
|
|
이 사이버 폭력에 대한 경각심을 가지고 이를 예방 및 해결하기 위해 함께 노력할 때 비로소 이러한 문제를 해결해나갈 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 학교사회복지의 개념 및 필요성과 목적에 대해 자세히 살펴봤다. 우리사회에서 학교사회복
|
|
|
의 첫 젠더 수업. 창비. 59쪽
때로는 친하기 때문에 또는 가족이라는 이유로 남들이 하지 못하는 외모 평가를 할 수 있다고 이야기하는 이들도 있다. 그리고 이러한 평가가 상대방을 조롱하기 위한 것이 아니라 상대방이 더 나은 모습으로 거듭
|
|
메뉴펼치기
