|
쟁점
성별정정이 호적정정의 대상인지, 성전환자에 대한 호적정정 허부
법원의 판단
1. 호적법 제15조 제4호는 호적에 기재할 사항으로 성명 및 본과 함께 성별을 규정하고 있고, 제49조는 출생신고서에 자의 성명과 본 및 성별을 기재하여야
|
|
|
성폭력범죄에 대한 가중처벌
의사, 성직자, 교사, 복지기관의 직원 등 신뢰관계에 있는 자가 환자, 신자, 학생, 피보호자 등 자신의 보호하에 있는 사람에 대해 강간하는 등의 행위를 할 경우, 가중처벌하는 것이 필요하다. 이것은 의사, 성직
|
|
|
판례 형법
대법원 판례 자료집 쟁점1-강간의 객체
쟁점2-성전환 수술자가 강간의 객체가 되는지의 여부.
쟁점3-여성의 강간죄 정범 주체성
쟁점4-강간죄의 폭행 협박의 성립기준
쟁점5-강간 추행의 폭행 협박의 기준
쟁점6-강제
|
|
|
성폭력범죄에 대한 가중처벌
의사, 성직자, 교사, 복지시설의 직원 등 신뢰관계에 있는 자가 환자, 신도, 학생, 피보호자 등 자신의 보호하에 있는 사람에 대해 강간하는 등의 행위를 하면, 가중처벌하는 것이 필요하다. 이것은 의사, 성직자
|
|
|
성폭력범죄에 대한 가중처벌
의사, 성직자, 교사, 복지시설의 직원 등 신뢰관계에 있는 자가 환자, 신도, 학생, 피보호자 등 자신의 보호하에 있는 사람에 대해 강간하는 등의 행위를 하면, 가중처벌하는 것이 필요하다. 이것은 의사, 성직자
|
|
 |
성전환수술자의 강간죄의 객체 여부〔대법원 1996. 6. 1. 선고,
96도791 판결〕형사판례연구회, 『형사판례연구(6)』(1998).
‘아내강간’의 성부와 강간죄에서 ‘폭행협박’의 정도에 대한 재검토,
한국형사정책학회,『형사정책』 제13권 제2호(20
|
|
|
및 전환사채등과 관련된 증여의제규정을 중심으로-
한국세법연구회, 학술논문, 2003.
유영일, “M&A에 대한 방어행위로써의 전환사채발행의 적법성”, 상사판례연구 제8집, 1997
이철송, “신주 및 특수사채의 제3자배정의 법리”, 법률신문 2578
|
|
|
육성 지원
5)부동산중개업자 등의 자질향상
6)상가분양업무제도 개선
4.최근 공부법 개정의 동향(의원입법안을 중심으로)
5.바람직한 개선방향(공인중개사법으로 전환)
1)부동산 중개업의 발전 방향
2)공인중개사법 제정
|
|
|
법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나 남녀고용평등법, 그리고 성폭력범죄에 관한 현행의 형사법체계 및 관련판례를 살펴볼 때, 성희롱과 성폭력은 개념상 차이가 있다고 보아야 할 것임. 이는 남녀차별금지및구제에관한법률안에 대한
|
|
|
M.(1956). Education as a profession. N.J.:Prentice-Hall, Inc.
Peters R.S.(1965). Ethic and Education, London : GAU. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학생의 신체와 표현의 자유
Ⅲ. 쟁점 및 논의
1. 쟁점의 개요
2. 판례분석
3. 면담결과
4. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
|
|
 |
성과 책임성 확보입니다. 모든 업무에 있어 투명성과 책임감을 가지고 공정한 판단을 최우선으로 하며, 심사 결과에 대해 국민과 신청자에게 신뢰받을 수 있도록 노력하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및
|
|
|
법률, 세법, 감사 기법 등 업무 전문성을 지속적으로 높이겠습니다. 직원 간 협업과 소통을 촉진하기 위한 팀 빌딩 활동과 의견 수렴 절차를 강화하여 긍정적 조직 문화를 조성하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행
|
|
 |
대한항공의 저력이 되겠습니다. 최상의 서비스라는 이미지로 자리매김하고 있는 대한항공의 저력이 될 수 있는 기회를 주시기 바랍니다. A. 제주항공 자기소개서 우수예문
1. 성장과정(가족관계, 학교생활 및 성적, 특기 등)을 기술하세
|
|
|
법률전문요원으로서 서울시 행정의 법적 안정성을 확보하고, 시민의 권익 보호와 공공의 이익 증진에 기여하는 든든한 법률 파트너가 되겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
|
|
|
및 맞춤형 간호 계획을 수립하고, 효율적인 의료 자원 배분에도 적극 참여하겠습니다. 마지막으로, 공동의 목표 달성을 위해 동료들과 적극적으로 협력하여 시너지를 창출하는 데 기여하겠습니다.
5. 대한적십자사에서 직업 윤리가 왜 중요한
|
|
메뉴펼치기
