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기업의 연속 근무 10년 이상 ② 생략
③2회 연속 고정기한 노동계약이 종료되고, 3차 노동계약을 체결시 [단, 제39조(사내규칙 위반 등) 및 제40조 1,2항(질병, 업무수행불능)에 해당될 경우는제외] Ⅰ. 노동계약법 개요 …………………………
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관리기업체와 금융기관에 도입된 바 있으나, 아무런 실효를 얻지 못하였다. 따라서 새삼 社外理事制度의 도입논의보다는 먼저 理事會制度의 재검토와 더불어 會社法全般의 재검토가 요망된다. I. 머리말
II. 주요 상법개정의 개요
II
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법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
7. 신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
8. 노윤아, 불법파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008.
9. 손복원, 파견근로자의 노동법
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기업협동조합중앙회에 중소기업자의 도산을 방지하고 공동판매 및 구매사업의 기반을 조성하기 위한 중소기업공제사업기금이 설치되어 있으나, 규모가 적어 공제사업기금의 규모와 사업범위를 확대할 수 있는 법적기반이 마련되어야 할 것
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법- / 황규대, 김형식 등 / 박영사
(2) 이건희 개혁10년 : 삼성초고속 성장의 원동력 /김성홍 / 김영사
(3) 한국기업의 전략-구조-문화 /정찬근 / 부산대학교출판부
(4) 기업의 경영조직의 진화에 관한 연구 中 삼성전자의 사례를 중심으로, 충남대
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관리형기업(勞動者管理型企業)과 유사한 형태를 지니고 있으므로, 사원들 자신의 기업이라는 생각이 강하게 자리잡을 수 있는 것이다. 그만큼 애착과 애정을 가지고 회사를 위해 일할 수 있게 되어 회사 발전에 더욱 많은 기여를 할 수 있는
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기업문화를 만들 수 있었던 것은 최고경영자의 비윤리적 관행과 타협하지 않겠다는 뚝심있는 윤리경영요구가 가장 중요한 원동력이 었다고 생각된다. Ⅰ. 서론
-1. 윤리경영의 의의와 중요성
-2. 퍼시스 선정이유
Ⅱ. 본론
-1. 회사소개
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관리형기업(勞動者管理型企業)과 유사한 형태를 지니고 있으
므로, 사원들 자신의 기업이라는 생각이 강하게 자리잡을 수 있는 것이다. 그만큼 애착과 애정을 가지
고 회사를 위해 일할 수 있게 되어 회사 발전에 더욱 많은 기여를 할 수 있는
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회사
도자기 제조
독일
Bioland
농산물조합 회원사(2,900여명)
농산물 가공
일본
Monjou
후쿠이현 안경테조합 회원사
안경테
자료: 중소기업청
좀 더 성공적인 사례는 미국의 Webb-Pomerene Act에 의해 설립된 협동조합브랜드에서 찾을 수 있다. 대표적
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법상 상호주식 관련여부 검토
- 자금조달 방안 검토 1. 팀플의 목적 (2p)
2. M&A의 정의 (2p)
3. M&A의 관련 용어정리 (4p)
4. M&A의 대표적 사례
(1) 먹튀(먹고튀기) M&A (9p)
(2) 독점 M&A (14p)
(3) 자사성장, 다각화의 M&A (18p)
(4) 시장,기업 구제 M
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