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해고의 서면통지의무는 근로자가 해고될 경우 고용주가 반드시 준수해야 하는 중요한 법적 요구사항이다. 이는 근로자의 권리 보호와 노동 시장의 안정성을 확보하기 위한 조치로, 해고 통지를 서면으로 해야만 해당 해고가 정당하다고
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관리의 특징
1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP
7. 인재양성
1) 유학제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가
8. 임금제도 및 근무제도
1) 임금제도, 2) 근무제도
9. 복리후생제도
1) 주거 및 생활안정, 2) 자녀교육 지원
3) 재산형성/생활안
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교육(교양교육)
① 경영
경영일반, 기본소양, 리더십, 품질관리, 영업마케팅, 인사노무, 재무회계, 구매전문가, 항공정비
② 정보기술
IT 전략, OS 활동, 프리젠테이션, 액셀, 파워포인트, 포토샵, 플래시 홈페이지 관리
③ 외국어
영어, 일본어,
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동향
Ⅳ. 건설업(건설산업)의 사업체수
Ⅴ. 건설업(건설산업)의 등록기준
1. 사무실 보유요건 신설
2. 보증능력 요건 신설
3. 등록기준 적용 유예기간 설정
Ⅵ. 건설업(건설산업)의 통합관리시스템
1. 건설정보의 흐름
2. 건설정보 통합
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무직자와 동등하게 처리되는 경우도 있었다. 가사노동은 일상생활에서 가정의 기능을 유지시켜주는 활동으로서 반드시 그 경제적 가치를 인정받아야 한다. 이에 따라 가사노동의 경제적 가치를 올바로 평가함으로써 가정주부가 가사노동을
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노동부 장관에게, 산재보험은 지쳬없이 공단에 신고하여야 한다
2) 제출서류
Ⅱ. 고용보험(실업보험)과 심사제도
Ⅲ. 고용보험(실업보험)과 기금관리기본법
Ⅳ. 고용보험(실업보험)과 여성직업훈련
1. 여성의 직업훈련문제는 90년대 여
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노무사 2003 여름호, 한국공인노무사회, 2003. 8
김은형, 『육아휴직이여 당당하라』, 한겨레21, 통권 299호, 2002. 3. 14
김지영, 『모성보호, 한다는 건지? 만다는 건지』, 주간한국, 1871, 2001. 5
김철홍, 『모성보호가 국가경쟁력 키운다』, 월간노동 2
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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)
목차
1. 인사제도 ( 복무제도 )
2. 신분보장 및 노동법령
3. 직원의 권리와 의무
1. 인사제도 ( 복무제도 )
인사제도는 조직의 구성원인
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단체 조례의 개선 124
2. 자율환경관리제도의 도입 126
3. 폐기물 관리 서비스의 민영화 126
4. 쓰레기처리 분담금 제도의 입법 필요 127
5. 행정절차법 개정 127
6. 환경교육과 시민참여 128
第5節 관리체계의 강화 129
第7章 결론 131
참
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Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 노사관계
1. 초월적 노사관계 시기(1968. 4 - 1980. 12)
2. 노사협의회 시기(1981. 1-1988. 6)
3. 노동조합 시기(1988. 6-1992. 8)
4. 직장협의회 시기(1992. 11 - 97. 9)
5. 노경협의회 시기(1997. 11-현재)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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