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무하고 있으며 70%가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 영세사업장 또는 비정규직 여성근로자를 모성보호의 사각지대로 내모는 결과를 초래한다. 비정규직여성은 출산 후 계약해지나 계약기간 만료 등으로
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휴가를 포함시켜야 한다.
(2) 모성보호비용의 시회 보장 범위는 90일 출산전후휴가기간의 소득보존, 산전후 건강관리를 위한 보험 적용 확대, 유산·조산으로 인한 산모의 건강보호 및 소득보존 등이다.
(3) 소요 비용에 있어서 반드시 국가의
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여길 수 있게 될 것이다. 따라서 국민들의 의식을 개혁하는 일이 제도 개혁에 앞서 시급한 일이라 생각된다. 1) 모성보호제도의 개념
2) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용
3) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안
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모성보호 및 산전후휴가급여를 지급하는 것보다 오히려 새로운 ‘여성보험법’을 따로 창설하여 여성보험을 실시하는 방안을 생각해 볼 수 있을 것이다.
여성보험을 도입할 경우 시행방안은 고용보험과 국민건강보험을 절충하여 운영할 수
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모성보호휴가뿐만 아니라 탁아시설도 산전후의 모성관리문제와 자녀양육부담을 해소해 주지는 못하므로 개선이 요구되고 있다.
본 조사결과 모성보호와 관련하여 가장 근본적인 문제점은 남성들뿐만 아니라 여성공직자들 내에서도 휴가제
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