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단체 및 협회가 가입
-대부분의 단체는 각기 독자적으로 사회교육을 실시함
☆통신학교
-1948년 통신학교법에 의해 실시되고 있음
-모든 통신학교의 개별통신강좌는 교육부의 허가를 받아야 함
☆공공도서관
-모든도서관은 전체 국민에게 무
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 여성이주노동자차별
Ⅷ. 차
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노무를 제공할 때에는 산업재해보상이나 근로기준법 적용을 받을 수 없다. 이러한 문제는 내국인 근로자도 동일하다. 내국인 근로자도 영세업체에서 근로하는 경우에는 아무런 보호를 받지 못하고 있는 것이다. 노동관계법 적용범위의 확대
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무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타 불이익취급을 하지 못한다.
Ⅷ. 마치며
쟁
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노무공급의 계속성과 전속성의 정도, 시설·장비 및 주요 재료의 소유관계, 이익과 손실에 대한 독자적 기회의 존재 여부, 제3의 노동력의 이용 여부 등은 사용종속관계를 판별하는 지표로서 사용될 수 있다. 여기서 주의할 것은 이러한 지표
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위상 향상, 사회적 여건은 미흡
Ⅱ. 한국 저출산 극복을 위한 정책 방안
1. 공적연금제도의 활성화
2. 외국인력의 제한적 허가에 대한 정책적 검토
3. 안정적인 정부 재정관리 정책
4. 무분별한 도시확장 및 신도시 개발의 제한
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사회 도래
3. 장애인 권리의식 고양 및 관련 법률의 강화
Ⅷ. 장애인을 위한 정책 추진 방향
1. 장애인 일자리 확대 2. 인적자원 고도화
3. 사업주에 대한 지원 강화 4. 의무고용제도 재편
5. 고용서비스 선진화 기반 구축
Ⅸ. 결론
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노동행위의제도의 개념
Ａ. 부당노동행위란 무엇인가?
Ｂ. 부당노동행위의 특색
２.부당노동행위의 유형
Ａ. 불이익 취급
Ｂ. 황견계약 또는 비열계약
Ｃ. 단체교섭
Ｄ. 지배.개입 및 경비원조
３.부당노동행위의 구
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무의 수행이 회사에 의하여 지배관리 된다고 볼 수 없다고 하여 노조법상 근로자성을 부인하였다. 대판 2001.1.28, 98두9219
끝.
참고문헌
김형배, 「노동법」, 박영사, 2005
강희원 김영문, 「근로자개념과 계약의 자유」, 중앙경제, 2001
장화익, 「
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노동자 참여, 산재예방정보 통합시스템 구축 법제화, 작업환경 측정 및 특수건강검진 전문기관 도입 등이다. 국내 건설공사 현장에서 안전관리 의무·책임이 현행법상 시공자 주도의 안전관리체계는 시공자에게 집중돼 있으며, 국내 건설업
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