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베이직함이 지니는 경쟁력을 알 수 있다.
6) 노무관리
유니클로는 제품 생산을 인건비가 저렴한 중국, 태국, 베트남 등에서 하므로 한국에서는 판매직과 마케팅직이 직원의 상당수를 차지한다. 에프알엘코리아(주)는 합자회사로서 한국에서
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하청기업 근로자의 대량실업이 유발될 것이 예상되므로 하청기업 근로자의 모기업에 대한 단체교섭권이나 쟁의행위는 사실상 제약을 받는 것이 불가피하다. 1. 도급의 개념
2. 적법한 도급의 특징
3. 도급 운영시 노동관계법상 유의점
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노동조합으로서 전국적 효과를 가지고 있으며, 현재 노조의 단체협약, 임금협상이 전국 노조 협상의 단체협약과 임금협상에 기준이 되고 있다. 또한 울산 지역 내 정치적 효과를 가져 민주노동당과 연계하여, 산 내 지역구 중 노동자를 대변
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노동법률, 제96호, 중앙경제사(1999.5), 40면.
그러나, 노사협의회를 통한 연봉제의 도입이 기존의 핵심적인 협약자율을 침해해서는 안 될 것이다. 그러므로 이 한도에서 노사협의회의 운용결과는 단체협약의 본질에 반하지 않는 것이어야 한다.
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노동청이 '불법파견'을 '적법도급'으로 둔갑시켰다"고 비난했다.
'여성노동네트워크'도 이날 성명을 내어 "서울노동청이 적법도급 판결을 내린 근거들은 그간 철도공사가 해 온 주장들"이라며 "이 판결은 KTX 승무지부뿐 아니라 여성단체를 비
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노동쟁의의 해결
1) 총 칙
2) 개별적 노동쟁의의 해결을 위한 권한 및 절차
3) 권리에 관한 집단적 노동쟁의 해결을 위한 권한 및 절차
4) 이익에 관한 집단적 노동쟁의 해결을 위한 권한 및 절차
5) 파업
15. 국가의 노동관리
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노무에 종사하는 공무원의 쟁의행위금지
6. 미확정 구제명령을 위반한 사용자의 처벌
7. 노동조합의 정치자금기부금지
8. 사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없도록 한 노동조합및노동관계조정법 합
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관리의 개념과 발전과정
2.1 인적자원관리의 정의
2.2 인적자원관리의 역사적 발전
2.3 현대적 인적자원관리의 특징
3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할
3.1 채용과 선발
3.2 교육 및 개발
3.3 평가와 보상
3.4 노사관계 관리
4. 전략적 인
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특징
3. 면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용
1. 외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3. 외국기업의 추천에 의한
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, 산업안전에 대한 정책
(1) 주 52시간제
(2) 산업안전보건 정책
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 디지털전환
2) 녹색전환
3) 공급망재편
참고문헌
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