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감소시키는 행동수정의 방법
1) 상반된 행동의 강화
2) 소멸(소거)
3) 벌
3. 기타 기법들
1) 질책법
2) 내폭요법
3) 체계적 자기탈감법
4) 수동적 조건화
5) 인지적 행동수정
Ⅸ. 행동주의학습이론의 평가
1. 공헌점
2. 비판점
참고문헌
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일본 산업발전의 다이나미즘
(1) 주도산업의 변천
(2) 산업유산의 발전촉진작용
(3) 산업구조조정
(4) 일본산업의 해외진출
(5) 일본산업의 공동화 논의
3. 일본산업의 경쟁력
(1) 일본산업 경쟁력의 실태
(2) 일본산업의 경쟁력 요인
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발생과정
3. 신자유주의의 원리
4. 신자유주의 교육정책
5. 신자유주의 복지정책
6. 신자유주의에 대한 비판
7. 신자유주의의 문제점
8. 우리나라의 신자유주의
9. 우리나라 신자유주의 정책이 나에게 미친영향
<참고자료>
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서론
Ⅱ. 직업의 개념
Ⅲ. 직업의 의의
Ⅳ. 직업의 변화
Ⅴ. 외국의 유망직업 사례
1. 미쯔비시 종합연구소
2. 스탠포드 연구소
3. 노무라청합연구소
Ⅵ. 향후 직업인의 조건
Ⅶ. 향후 직업세계의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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원리들), MID
최진기(2018) 한 권으로 정리하는 4차 산업혁명, 이지퍼블리싱
전승민(2018) 인공지능과 4차 산업혁명의 미래, 팜파스
제리 카플란(2016) 인간은 필요 없다, 한스미디어
마쓰오 유타카(2015) 인공지능과 딥러닝, 동아엠앤비
강환수 외(201
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조건화의 원리는 우리 실생활에서 매우 광범위하게 적용될 수 있다. 스키너는 우리가 직면하고 있는 여러 가지 사회문제는 조작적 조건화의 원리를 이용하여 상당부분 해결될 수 있다고 주장하였다. 예를 들면, 자동차 사고에 다른 부상이나
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조건화와 반응적 행동
2. 조작적 조건화와 조작적 행동
3. 반두라의 학습이론
4. 변별자극
5. 강화와 벌
6. 행동조성
7. 일반화
8. 관찰학습
9. 대리적 조건화 학습
10. 자아강화와 자아 효능감
제 4절 행동발달에 관한 관점
제 5절 사
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변화시켜 투과율이 최소(흡광도가 최대)가 될 때를 찾는다.
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③ 각 농도에 따른 투과율을 측정한다 (매 측정시 100맞춤을 해야한다)
④ 투과율을 환산하여 농도와의 관계를 그래프에 그린다
농도(ppm
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조건
1. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도 )
2. 공정한 평가시스템의 확립
3. 직급체계의 정비
4. 구성원의 니즈에 맞는 인센티브 내용
5. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스
6. 코피티션(co-opetition
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수동조건형성
1) 수동조건형성의 기본모형
2) 수동조건형성의 예
3. 작동조건형성
1) 작동조건형성의 기본모형
2) 강화
3) 강화계획
4) 소거
4. 관찰학습
1) 모방의 효과
2) 관찰학습의 몇 가지 종류
3) 관찰학습의 이론적 분석
4)
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