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사측의 공작이 다시 시작된다. '3년 이상 정규직화' 등 합의사항을 깨고 멋대로 계약을 해지하는 것은 물론이고, 정규직화의 효과를 없애기 위해 비정규직 고용형태를 바꾸는 것도 다반사다. 호텔롯데도 계약직이 정규직이 된 뒤 그 자리를 아
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별로 서비스업체를 선정하고 대기업과 신문사에는 참여자격을 주어서는 안된다는 의견이 있으나, 위성방송의 활성화를 위해서는 가용채널을 과감히 허가하고 신규사업자의 진출을 허용해야 할 것이다. 또한 위성방송이 활성화되기 위해서
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사진을 찍어보는 경험도 좋았다. 특히 이 사진찍기는 산청군 보건의료원에서 제공하는 행사여서 그 의미를 더할 수 있었던 것으로 보인다. 산음혜민서의 경우는 한방무료진료, 한방처방, 사상체질감별 등에는 주로 노인들이 대기하면서 한방
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사 설립.
1985년 6월 스티브 잡스, 스쿨리와의 권력다툼에서 패해 애플사에서 축출, NEXT사 설립.
1989년 12월 코너 페리퍼랄스사, 7억5백만 달러의 매출 달성. 역사상 가장 빠른 성장을 이 룬 신규업체로 자리매김.
1993년 3월 인텔, 가장 강력한 프로
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사무환경을 개선했다고 하는 업체에 막상 가보면 사무환경에 대한 개념자체가 잘못되어 있다는 것을 확인할 수 있는 경우가 많다. 어떤 사무실에 가보면 직원들 사이에 칸막이는 설치되었으나 몸을 돌리기만 하여도 옆자리 사람과 부딪치게
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자리 잡도록 하기 위해서는 교육공동체 구성원 모두 함께 노력해야 한다.
교원평가 반대하는 3가지 이유
한겨레 2005. 5. 1
교육부의 교원평가 시안은 크게 3가지 허구성을 가지고 있다. 우선 현행 근무평정과의 모순을 해결하지 못하고 있다
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사대부로 설정되었을 것이다. 중국의 소설과 같이 상인이나 막연한 富豪 혹은 시정잡배 등의 무리들이 소설의 주인공으로 설정되는 경우는 좀처럼 찾아볼 수가 없다. 이러한 모습을 두고 조선시대 소설의 중국소설에 대한 변별성이라고 할
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사회를 더욱 가슴 아프게 하고 있다. ‘자신의 70대에 어떨까?‘ 하고 감독은 말하고 있다. 과연 나의 70대에는 어떠한 모습일지 나도 궁금해진다. 그러나 하나 확실한건 우리나라의 노인문제가 이대로 간다면, 현재의 노인들의 모습과 별 반
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사주의, 또는 기도주의로 나타났습니다. 이제는 관상신학으로 드러나고 있다.
이제 21세기에 이르러 ‘다빈치코드’가 등장함으로 다시 한 번 영지주의가 현대인들 의식 속에 자리 잡고 있음을 증명해 주고 있거나 영지주의를 부추기고 있다.
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별 문제가 없다는 식의 사고방식이 지배적이라는 것이다. 이런 인식의 변화하지 않는다면 어떠한 발전도 이룩할 수 없을 것이다.
이런 인식의 변화는 기업 혼자만의 노력만으로는 부족하다고 생각한다. 현재 RFID를 기업에서 주도적으로 추진
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