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행정론」, 서울:문영사.
정하경,(2001),인사행정인의 새로운 역할, 「인사행정」 통권9호, 중앙인사위원회.
진재구, (1993), 행정의 전문성 제고를 위한 공무원 임용체계 개선, 「서울:한국행정연구원」
조성대,(2003), 국가발전을 위한 인사행정
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사회복지행정 중 삼국시대부터 해방기까지의 사회복지행정의 역사를 시대별로 구분
1) 삼국시대
2) 고려시대
3) 조선.신라시대
4) 해방기
2. 오늘날 시행하고 있는 사회복지정책과의 관련성
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행정개혁의 주요 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능 활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제
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행정에 관한 연구:지역문화를 중심으로」. 한양대학교 박사학위논문.
오양열. (1995). 한국의 문화행정체계 50년. 「문화정책논총」
이강수. (1998). 「대중문화와 문화산업론」. 서울: 나남출판.
이대희. (2002). 「문화산업론」. 서울: 대영문화사.
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행정의 변화와 정책적 함의. 정보화저널
5. 이헌수(1997). 지방자치단체의 혁신에 관한 연구: 대민봉사 민원행정 혁신을 중심으로. 고려대학교 박사학위논문.
6. 전석호외(1997). 정보정책론서울 : 나남출판
7. 한국전산원(1996). 전자정부의 개념정
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행정기능의 강화, 한국행정학회
하태권(1995), 한국인사행정의 실증적 연구에 대한 고찰, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 중요성
Ⅲ. 인사행정의 내용과 체계
Ⅳ. 인사행정의 제도
1. 엽관제도(spoils system)
1) 의의
2) 성립배경
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행정의 이론적 배경에는 고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론으로 이들은 본론에서 설명한 대로 각기 다른 특징을 가지고 있다. 고전이론은 관리 자체가 합리적 규칙과 절차에 의해 지배된다는 개념이고, 인간관계이론은 고전
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행정자치부(1996), 주요민원시책 개선발전 및 신규개발연구과제
홍준형(1994), “행정규제 및 민원사무기본법의 의의와 문제점”, 한국행정연구 제3권 제3호, 서울 : 한국행정연구원 ** 목차 **
Ⅰ.서- 민원행정의 의의
1. 민원행정의 개념
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행정의 성격
1) 일반적 성격
2) 독자적 성격
3. 교육 행정학의 과학성
4. 교육 행정학의 예술성
5. 과학적 특성 및 준거
① 객관성(objectivity)
② 신뢰성(reliability)
③ 조작적 정의(operational definition)
④ 체계적 구조(systematic structure)
⑤
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행정수도 건설정책공개토론회 발표논문집, 대한국토도시계획학회.
정창무, 2003, “지방분권시대에 따른 수도권정책의 평가 및 향후방안”, 국토, 국토연구원.
주성재, 2003, “국내외 행정수도 및 공공기관 이전사례와 시사점”, 신행정수도
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