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계약 자유 원칙으로 자본에 비해 상대적으로 열등한 처우를 받는 경우에 자신의 생존 또는 생활상의 문제를 다른 방법으로 만회할 수 없게 됨 ]
→ 시민법이 지향한 법적 보편성 추구는 설득력 없고, 대신 사회적 범주를 갖는 사람들을 위한
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. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계약
바. 취업규칙
3. 고용산재보험
가. 산재,고용보험 가입대상
나. 산업재해보상보험
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계약내용
Ⅴ. 근로자파견(노동자파견)의 기간
1. 상시 허용되는 업무(26개 대상업무)의 파견기간
1) 원칙
2) 2년 초과 시 고용의제
2. 일시?간헐적으로 파견이 허용되는 경우의 파견기간
3. 사례
1) 사례 1. 파견기간의 기산점
2) 사례 2. 파
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것이다. 노동자가 기업에 취업하는 근로계약의 체결은 형식적으로는 평등하고 자유로운 노동력 상품의 거래지만 현실적으로는 전혀 그렇지 못한 것이다. Ⅰ.서론
Ⅱ.사회권의 성격과 시민법의 주요원리
Ⅲ. 시민법의 원리
Ⅳ.결론
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산업재해보상보험을 적용하겠다고 발표하였다. 이는 현행법의 해석상으로 당연한 것이라고 할 수 있다.
다. 사회보장제도의 적용문제
(1) 한국인에게는 전국민에게 사회보험의 형태로 의료보험이 시행되고 있고, 노령 보험의 성격을 가진 국
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산업재해보상보험 혜택을 제공하며, 수개월의 근로계약을 연속 체결하여 총 근로계약기간이 1년을 초과하는 근로자는 전원 정규직 근로자로 간주하게 된다. 다만 퇴직금이나 근로시간, 휴일·휴가에 관한 근로기준법 규정의 적용은 제외된다
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산업
7. 부산의 유형별 창업 아이템 전망 40선
Ⅲ. 사업타당성분석
1. 사업 성공 전략으로서의 사업 타당성 분석
2 사업타당성 검토
3. 시장성분석
4. 기술적 타당성분석
5. 재무분석
Ⅳ. 사업계획서 작성
1. 사업준비와 사업계획서 작
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보험과 산업계해보상보험은 국내에 체류하는 재외국민
이나 외국인 근로자 등은 의무가입하도록 외국인 특례 조항을 두고 있다. 그리고 국민기
초생활보장법은 외국인이라도 대한민국 국민과 혼인하여 대한민국 국적의 미성년 자녀를
양육
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계약’이라는 이름의 계약서를 작성하였고 일반 직원들에게 적용되는 취업규칙 등의 적용을 받지 않았으며 보수에 고정급이 없고 부가가치세법상 사업자등록을 하고 근로소득세가 아닌 사업소득세를 원천징수 당하였으며 지역의료보험에
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요소를 중요시 하는 것을 나타났다
2) 부정적인 면
① 상시 채용 방법
상시 채용은 입사를 희망하는 지원자들의 심리적 부담감이 발생한다.
② 응시연령제한에 대한 이슈
현재 응시연령 상한을 만23세~만26세로 제한하고 있음
대한항공 : 과다
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