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경영의 도입배경
3. 환경경영 실천 과제
(1) 환경성과 경제성의 조화
(2) 환경친화적 기업문화 조성
(3) 환경경영체제와 감사체제 구축
(4) 전과정 책임주의의 실현
(5) 효율적 자원이용에 대한 노력
(6) 법기준 이상의 환경관리(Beyond Compliance
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경영전략과 기업문화형성에 힘을 쏟아야 할 것이다.
즉, HP WAY는 무한경쟁시대에도 여전히 인간을 존중하며 신뢰하는 중요한 가치는 절대 배제될 수 없다는 점을 시사한다고 생각한다.
※ 참고문헌
정재훈, 2006,『인적자원관리』,학현사.
칼
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경영을 실행하고 있음을 보증
▶ 공공/지역사회와 좋은 유대관계 유지, 투자가의 기준만족 및 자본 사용 용이
▶ 이미지 향상과 시장 점유율 확대
▶ 제품 판매 및 외부 납품시 요구되는 인증기준 만족
▶ 원가관리 개선, 배상책임이 수반되
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보험공단으로 공단의 형태를 일반화하기에는 어려움이 있다.
마지막으로 국민건강보험공단의 예산, 감사, 인사와 조직, 노사의 부분에서만 공단의 형태를 밝혔다. 그러나 공기업의 독립성의 측면에서나 경영평가나 경영의 자율성, 법적·체
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경영의 이해 / 이순철 / 삼성경제연구소 / 1999
조직의 창의성 / 알란 로빈슨, 샘스턴 지음 장재윤옮김 / 지식공작소 / 1999
코드 한 줄 없는 IT이야기 / 김국현 / 성안당 / 2004
조직과 인간행동 / 김성국 / 명경사 / 2000
조직행동의 이해 / 황규대외 /
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경영진의 의도대로 혁신 운동들이 실행되지 못했던 것이다. 즉, 그러한 실패의 주된 이유는 자기 조직 현황을 정확히 파악한 정보에 기초하여 혁신운동이 수행되지 않았기 때문이다. 그리고 현재 조직에서 사용하고 있는 관리 시스템은 이러
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경영하기 위해서는 여러가지 요소가 필요함을 알 수 있다.
※ 참 고 문 헌
1. 김동환 홍성도.“벤처기업 M&A”. 무역경영사. 2001
2. 박춘엽 박영배.“중소기업경영론”. 학문사. 1998
3. 안준연 외 다수.“2010년도 중소기업에 관한 연차보고서”.
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보험
■ 일부보험
■ 중복보험
■ 보험자대위
■ 직접청구권
III. 위험관리론
■ 역선택과 도덕적 위험
■ 도덕적위험 방지를 위한 제도
■ 위험의 종류
■ Risk, Peril, Hazard, Loss
■ 보험대상위험의 요건
■ 위험의 선택
■ 표준하체
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준 향상을 위해 좀 더 다양한 복리후생 제도가 필요해 보인다. 따라서 다른 조사처였던 네오위즈와 더케이 손해 보험의 복리후생 제도를 벤치마킹 하는 제안을 제시하였다.
<참고 자료 및 출처>
* 네오위즈, 한올 바이오 파마, 더 케이 손
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조직구조상의 특성
5. 조직 운영상의 특성
6. 기업 문화의 특성
7. IMF 경제체제하의 최근 LG의 변화
8. 21세기를 향항 LG 의 경영구상
< IMF를 극복하기 위한 LG 각사의 캠페인 내용 및 성과 >
조직과 조직의 변천사
V프로젝트의 전개
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