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회계학회 Ⅰ. 대우그룹 구조조정
1. 재무구조상의 연결상황
2. 대우그룹의 계열사 처리 계획과 대우조선
Ⅱ. 삼성그룹 구조조정
Ⅲ. 쌍용그룹 구조조정
1. 쌍용의 구조조정안
2. 의견
Ⅳ. LG그룹 구조조정
Ⅴ. SK그룹 구조조정
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복된 질문으로 인한 피해 대책 방안
라) 원칙적인 구속수사, 구속재판 요구
마) 피해자가 소송에 있어서 주체로 등장
바) 배상명령제도의 도입
사) 재정신청제도의 확대
아) 가해자에 의한 역고소시 보호제도 마련
3) 그 외의 대
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(노사협의회 규정)
6. 고충처리위원수 및 고충처리에 관한 사항
Ⅶ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개혁
1. 생산 시스템과 노동조직의 개혁
2. 국가의 선택: 국가 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
3. 경영의 태도와 전략
참고문헌
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제도의 도입에서도 부정적인 결과만 낳게 했다. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원
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제도를 개선하고 교육프로그램의 내용을 개정하도록 관계부서와 협의, 협조하여야 한다. 1. 경북대학교 개요
2. 기업윤리 프로그램의 도입 필요성
3. 기업윤리 프로그램의 기본골격
4. 윤리강령과 종업원 행동준칙의 중요사항
5.
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기법 개발에 관한 연구, 한국정보관리학회, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IRM(정보자원관리)의 개념
Ⅲ. IRM(정보자원관리)의 등장배경
Ⅳ. IRM(정보자원관리)의 범위
Ⅴ. IRM(정보자원관리)의 정보화
Ⅵ. IRM(정보자원관리)의 정책
1. 데이터
2.
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회계학회』, 2006
정영금, 「가족친화적 기업문화 정착을 위한 체계적인 변화전략 연구」, 『한국가족자원경영학회 지』, 2013 1. 서론
2. 본론
(1) 기업문화란
(2) 사회 흐름과 기업문화의 관계
(3) 기업문화의 변화 과정
3. 결론
4. 출처 및
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회계 근절방안
회계제도 개선
부실감사 처벌 및 제재 강화
집단 소송제 도입
기업지배구조의 개선
감사인의 독립성 강화 Ⅰ. 서론
(1) 연구의 동기
(2) 연구의 목적
(3) 연구의 유용성
(4) 연구의 구성
Ⅱ. 본론
(1)
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Ⅱ. 공직윤리(행정윤리)의 배경
Ⅲ. 공직윤리(행정윤리)의 필요성
Ⅳ. 공직윤리(행정윤리)의 현행제도
1. 헌법
2. 국가공무원법
Ⅴ. 공직윤리(행정윤리)의 공직자윤리법
Ⅵ. 공직윤리(행정윤리)의 제고 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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3. 무로마찌 문화
4. 무로마치시대의 문화
Ⅴ. 일본역사(일본사)와 근세시대
Ⅵ. 일본역사(일본사)와 에도막부시대
1. 막번체제
2. 막번체제의 정비 및 확립
3. 참근교대 - 다이묘의 적절한 통제 수단이 된 참근교대 제도
참고문헌
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