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승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
(3) 고충처리 제도
(4) 노사협의회
12. 시사점
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노동자의 근절
1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독
2) 명목적·신분제적 비정규직에 대한 규제
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
4. 여성 비정규직에게 능력개발 기회를 제공
Ⅵ. 결 론
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현황
Ⅴ. 노동자차별과 비정규직노동자차별
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제5조【균등처우】
2) 제65조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동일 적용
1) 제89조【복지후생의 원칙】
2) 제75조【
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복지제도」, 법인 컨설턴트과정 연수, 교보생명.
전학식, 2001,「공무원 사기 진작에 관한 연구」, 배제대학교 국제통상대학원 행정학과.
고시병, 2001,「공기업의 선택적 복리후생제도에 관한 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로」, 한양대
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Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
A.경영참가제도
B.경영참가제도의 유형
C.고충처리제도
D.노사협의회
Ⅹ. 시사점
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복지 제도의 시범도입 결과와 향후과제” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족생활주기의 의의
2. 가족친화기업의 의의
3. 생애주기별(life cycle) 복리후생
4. 생애주기별(life cycle) 복리후생실시 기업 사례분석
Ⅲ. 결론
※ 참
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현황
1. 은행권 취업 현황
2. 차별화된 채용절차
3. 합숙면접 TIP
Ⅴ. 입사 후 육성 관리프로그램
1. 육성관리 프로그램의 필요성 및 목적
2. 육성관리 프로그램
3. 육성관리를 위한 복지혜택
Ⅵ 저희조의 기업인터뷰 질문과
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복지후생, 교육분야 등 관리업무와 상품기획, 연구개발, 영업, 마케팅, 나아가 정보 시스템에 이르는 모든 분야에 아웃소싱이 도입되고 있다. 아웃소싱은 외주, 하청 등의 용어로 이미 오래전부터 있어 왔고 사회전반에도 이미 시행되고 있는
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규정되어 있는 공무원에 대한 신분보장이 우선적으로 현실화될 수 있도록 제도적 장치를 마련하여야 할 것이다. Ⅰ. 직업공무원제의 의의
Ⅱ. 한국 직업공무원제의 현황
Ⅲ. 직업공무원제의 문제점
Ⅳ. 직업공무원제 확립방안
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현황
3.경엉활동 지표
II.영업지표 및 경영공시 평가
1.매출액 경상이익
2.재무상태
3.현금흐름상의 주요지표
4.검토
III.도로공사의 민영화 가능성
1.민영화의 의의
2.행정서비스를 민간에게 위탁하는 것
3.현재의 실패와
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