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직업공무원의 자율성을 강화함으로써 그들 스스로가 정치적 중립을 지켜나가야 한다. 셋째, 직업공무원제의 확대와 공무원 집단의 행정윤리의 확보가 필요하며 직업공무원을 통제하는 적절한 인력 충원이 있어야 한다.
(2) 적극적 신분보장
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한국형 자치경찰제도의 도입 방안에 대한 연구, 세종대 대학원, 2008
- 이상보, 경찰공무원 채용제도에 관한 만족도 분석, 경운대 산업정보대학원, 2005
- 전진선, 경찰공무원의 채용제도에 관한 연구, 동국대 행정대학원, 2004
인터넷
-네이버 백
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직업공무원제도이다.
그런데 요즘 이 직업공무원제도의 개념을 모르고 공직을 수행하는 공무원들이 있는것 같다.
국가와 국민을 위한 봉사가 우선되어야 함에도 신분보장과 직업의 안정성, 적절한 보수, 그리고 권한있는 직업이기 때문에
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원제와 실적주의 비교
VI. 한국의 직업공무원제의 실태
1) 문제점
(1) 모집상의 학력제한 철폐는 유능한 인재의 흡수에 문제점을 제기하고 있다.
(2) 합리적인 승진제도의 장치가 미비하다.
(3) 부당한 인사청탁이나 정치적 압력의 성행은 직업공
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살펴보았듯이 앞으로 직업공무원제가 나아가야 할 방향이기도 하기 때문이기도 하기 때문에 실적주의와 직업공무원제는 서로 땔 수 없는 밀접한 관계인 것이다.
실적주의제와 직업공무원제는 한마디로 말하면 서로 조화를 이루어야 할 상
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직업공무원제의 근본적 한계 등에 기인한 것이다. 따라서 이런 문화를 쇄신하여 긍정적 경쟁 문화, 성과 중심으로 열심히 일하는 문화로 변모하려 하였고, 2007년 제도 시행 당시 시행된 여론조사에 따르면 우리나라 국민들의 과반인 63.8%가 현
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한국형사정책연구원 연구보고서 겨울호, 1994.
○ 단행본
ㆍ 구영모, 생명의료윤리, 도서출판 동녘, 1999.
ㆍ 김광호이인석정동호 공저, 죽음의 철학, 청람논단, 1997.
ㆍ 김대군이상저 공저, 응용 직업 윤리, 정림사, 1998.
ㆍ 김민중, 의료 분쟁의
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한국형 실버산업을 구축하기 위한 다각적인 연구가 이루어져야 한다. 수익사업을 우선하는 것보다는 국가, 공공기관 등이 자발적인 참여를 유도해야 할 것이며, 인생의 황혼기에 보다 윤택한 삶을 영위하고 건강한 삶을 향유할 수 있도록 실
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직업은 무엇인가?
2. 성격이 이 직업에 맞는가? 왜 그렇게 생각하는가?
3. 이 직업이 좋은 점은 무엇이고 단점은 무엇이라고
생각하는가?
4. 만약 이 직장에 다니는 동안 조건이 더 좋은 다른 회사에
입사가 결정된다면 그곳으로 가겠는가?
5.
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직업은?
4. 지원 동기는?
5. 성적이 별로 좋지 않네요(압박질문)
6. 돈을 벌면 사업을 하실 의향이 있나요?
7. 월급이 몇 달간 안 나온다면 어떻게 할 것인가?
8. 자격증은 어떤 것이 있습니까?
9. 대학시절 아르바이트 경험은?
10. 군 시절 주 특기는
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직업은 어떤 의미를 갖습니까?
18.
입사하면 어떤 일을 하고 싶습니까?
19.
면접 오면서 특별히 준비해온 것이 있습니까?
20.
어떤 타입의 이성을 좋아합니까?
21.
지금까지 좌절감을 맛본 적이 있습니까?
22.
대인관계를 잘 유지할 자신이 있습
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