|
. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
|
|
|
수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비정규직 채용관리
4) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
현황
Ⅴ. 국내 테마파크의 현황
Ⅵ. 한국 테마파크 사례
1. 에버랜드의 의미 소개
1) Nature wheel 의미 소개
2) Nature wheel 모양 소개
2. 에버랜드의 사업전략
1) 고객만족 마케팅
2) 레인(rain) 마케팅
3) 내부고객 만족과 서비스 정신
4) 내
|
|
|
복지론, 지식공동체, 2021
이근홍 저, 노인복지론, 지식공동체, 2021
최혜지, 이미진, 전용호 외 2명 저, 노인복지론, 사회평론아카데미, 2020
권중돈 저, 노인복지론, 학지사, 2019
원석조 저, 노인복지론, 공동체, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리
|
|
|
복리후생과 근로조건
8) 휴가제도와 근로조건
2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들
1) 근로시간
2) 임금
3) 노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
|
|
|
복리후생 제도 등으로 ‘화이트칼라’를 대표하는 직종
매력적인 직업인만큼 취업문은 좁고 경쟁치열
대학시절부터 전공분야를 충실히 공부해야 하며 성실하고 좋은 인성까지 갖춘 ‘팔방미인’요구
(중략)
(1) 국민은행
금융업계 입
|
|
|
현황과 과제
<목 차 >
1. 서 론
2. 본 론
2-1.기업의 사회적 책임
2-1-1. 사례 포스코
2-1-2. 사례 분석 및 성과
1) 물질적 복리후생
2) 정신적 만족 및 결과
3) 사례를 통해 도출 할 수 있는 일반적인 긍정적 측면
2-2. 기업의 사회적 책임-외부
2-2-1.
|
|
|
복지 구현을 위한 HRD 전략, 제3차 KRIVET HRD 정책 포럼, 한국직업능력개발원, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 목적
Ⅲ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 표본구성
Ⅳ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 설문
Ⅴ. 1-3차년도의 한국노동패널
|
|
|
복지론, 지식공동체, 2021
이근홍 저, 노인복지론, 지식공동체, 2021
최혜지, 이미진, 전용호 외 2명 저, 노인복지론, 사회평론아카데미, 2020
권중돈 저, 노인복지론, 학지사, 2019
원석조 저, 노인복지론, 공동체, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리
|
|
|
복지학회, 2011
정재규 외 4명, 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 정의
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 이론
1. 욕
|
|
메뉴펼치기
