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복지, 고도컨설팅그룹, 1996
이강민, 기업복지 실태 및 발전 방향 연구, 한경대학교, 2010
장지박, 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교, 2011
최수찬, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당, 2005
편집부, 기업복지의 현황과 과제, 한
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글로벌 리더 기업으로 나아가는데 기여할 수 있을 것으로 본다. 1. 현대자동차 소개
2. 현대자동차 인사시스템
3. 현대자동차 보상관리
4. 현대자동차 평가관리
5. 현대자동차 복리후생
6. 현대자동차 교육훈련
7. 현대자동차 결론
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관광이 담당할 수 있는 역할
3. 관광과 교육·복지
제 1 절 교육을 위한 관광
1. 관광의 교육적 의미
제 2 절 관광을 위한 교육
1. 관광발전에 기여하는 교육
2. 대학에 있어서의 관광교육
제 3 절 관광과 복지
1. 관광의 사회적 지원
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복리후생 등의 수혜대상에서 제외
⑧교육훈련 배치전환 승진 등에 있어 불리
Ⅴ 참고문헌 및 자료 출처
김맹룡, 2007, 노사관계의 올바른 이해 : 한빛
박종돈-최창열, 2007, 경영과 노사관계 : 보명
은수미, 2007, 비정규직과 한국 노사 관계 시스
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사례분석을 마치겠다.
2. 전체 사례분석
1) EAP의 필요성
과거 산업사회 시대에 주로 행해졌던 구성원들에게 압력만을 가하고 생산성과 효율성을 생각하는 경영방식은 더 이상 조직이 기대하는 만큼의 조직유효성을 가져다주지 못함을 알고,
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복리후생 및 안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직접복리후생과 간접복리후생
3) 복리후생프로그램과 카페테리아식 복리후생
(1) 복리후생 프로그램 도입시 고려사항
(2) 카페테리아식 복리후생
Ⅱ. 호텔의 인간관
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후생복지 등 인사관리 전반에 걸쳐 현장의 성과달성이 이루어질 수 있도록 일선관리자의 업무를 지원하고 서비스를 제공한다.
(2) 인적자원관점의 반영: 인사스탭은 기업의 경영이념의 정립이나 최고 경영층의
전략수립이나 방침설정에 있어
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복지 정책 차원에서 규정을 마련하여 예를 들면 자녀 학자금의 지원 같은 경우는 있으면 받게 되고 없으면 받지 못하는 식으로 하고 있다. 카페테리아식 선택형 제도는 정해진 기간 동안 일정 포인트를 지급하고 여러 복리후생 제도 중에서
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후생, 인사제도, 임금규정의 만족도 비교
2)행정직의 정규직과 비정규직의 복리후생, 인사제도, 임금규정의 만족도 비교
○PART2에 대한 결과분석 :
연구원들의 복지후생, 인사지도, 임금에 대한 만족도를 물은 결과, PART1에서 직무에 대한 보상
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후생복리 프로그램에서 제공되는 것은 많으나 실제 해당되는 것은 적을 수있다.
->cafeteria 형식의 후생 복리제도도입이 필요함
2.한국에서 적재수준이상의 후생복지는 기업의 기대수준과 달리 직무만족과 생산성에 미치는 영향이 적다..
3.
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