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정책은 변하고 있는가?, 동아시아연구 제7호, 고려대학교 BK21 동아시아교육연구단
예쯔청(2005) - 중국의 세계전략
조영남(2006) - 후진타오시대의 중국정치, 나남출판
정상은(2004) - 후진타오(胡錦濤)시대 개막과 대응방안, KOIMA
FKI미디어 - 중국
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유형을 띤다고 할 수 있다. 나치즘이나 파시즘과 같이 이성적 판단에서의 부정적 가치를 담고 있지는 않지만 말이다. 이처럼 그 과정과 목적을 보면 민주적 요소가 상당 부분 개입되어 있기는 하나 결과적으로는 전체주의적 리더십의 형태를
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유형
(4)공무원 윤리의 강화전략
(5) 참고사항 및 토론주제
2. 공무원의 행동규범
(1) 의의
(2) 종류
(3) 법규정
(4) 윤리강령
3. 행동규범의 위반: 부정
(1) 유형
(2) 요인
(3) 부패방지법
4. 징계
(1) 징계의 의의
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유형
1) 카리스마적 리더의 행동유형
2) 카리스마적 리더의 행동특성
3) 카리스마 리더의 긍정적/부정적 행동특성
4. 카리스마적 리더십 이론
1) Weber 카리스마적 리더십
2) House의 카리스마적 리더십 이론
3) Bass의 카리스마 이론
4) Conger &
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개혁의 각종 정책과 매우 일관성이 있는 제도이다. 즉 각종 부동산 투기 억제책, 자본자유화조치, 금융자율화 조치, 금리 자율화 조치, 중립내각의 공명선거 정착의지, 부정부패 추방운동 등의 많은 정책들과 전혀 상반되지 않는 오히려 그들
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운동으로서 부정 부패 척결을 위해서 노력해야 할 것이다. 책임의식과 주인의식을 가져야 하고 분수를 지키는 사람으로서 형평성을 강조해야 하고 권위주의를 버리고 직인의식을 가져야 할 것이다.
*20점 15줄 이상
1. 오늘날 21세기에는 부(富)
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운동이 어느 정도 성숙했음을 보여주는 대표적 사례이다. 당시 수만 명의 시민들이 민주주의와 인권 향상, 부정부패 척결을 요구하며 거리로 나서 1. 민주화 운동의 배경
2. 주요 사건과 시기별 전개
3. 대표 인물과 단체
4. 정부의 대
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운동가
25
4.1
정직함
18
3.0
청렴 결백
18
3.0
똑똑함
14
2.3
대통령감
12
2.0
언변이 좋다/말을 잘한다
11
1.8
청문회 스타
11
1.8
변호사 출신
11
1.8
진보적
9
1.5
패기
8
1.3
부드럽다
8
1.3
친근감
8
1.3
성실함
8
1.3
신뢰감이 떨어짐
8
1.3
소신 있다.
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4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
3) 인사행정 정보기록
4) 인력개발/인력계획정보자료
5) 인적자원관리 전략?정책 시뮬레이션
5. 그 외의 활동 분야
Ⅶ. 향후 경영조직의 제고 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업의 사회적 책임
3) 정부의 역할
Ⅲ. 우리나라 기업과 정부관계의 분석
1) 기업의 사회적 책임의 미흡
2)정부의 역할의 한계
Ⅳ. 결론
1) 요 약
2) 바람직한 기업과 정부의 새로운 관계 설정을 위한 정책 대안
Ⅴ. 참고문헌
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