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자유주의의 개념과 등장
2. 한국에서의 신자유주의와 여성 노동
Ⅱ. 피보험자격 상실자의 상실사유를 통해 본 여성해고실태
Ⅲ. 구조조정의 가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
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자 현황
2) 국민연금 수급자 현황
3) 국민연금 재정현황
4) 국민연금기금 현황 및 전망
4. 국민연금제도의 문제점
1) 국민연금의 불신
2) 재정건전성 문제
3) 연금 사각지대의 문제
4) 국민연금재정의 지속가능성의 문제
5) 노동시장 및 정
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노동통합 프로그램, 벨기에의 사회적 기업 지원정책, 유럽공동체(ESF)가 추진하는 제3섹터 프로젝트 등이 그것이다. 1. 1990년대 각국의 경제․사회적 변화
2. 각국 사회보장제도의 구조
3. 대상자 특성별 노동․복지정책의 유형
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자료/ 2004.
IMF이후 한국의 빈곤/ 김동춘 외/ 나남출판/ 2000.
국민기초생활보장법 시행령에 대한 의견/ 허 선/ 월간복지동향 제 23호/ 2000. 8. I. 서론
II. 본론
1. 빈곤의 기준
1)개인적 요인론
2)사회적 요인론
2. 빈곤선의 개념 및 계축
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개념을 사용하는 것은 자칫 다양성을 무시하는 문제를 가져올 수도 있다.
이러한 문제는 ‘다문화교육’에 있어서도 그대로 나타날 수 있다. 따라서 다문화교육의 다양한 대상들을 어떻게 유형화하고 이에 따라 목표와 방법, 정책주체를 선
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개념이며, 또한 배치이동에 있어서 능력주의는 능력을 개발하고 양성하는 측면도 고려하여야 한다.
3. 인재육성주의
사람을 소모시키면서 사용하지 않고 성장시키면서 사용해야 한다는 원칙이다. 이러한 인재육성주의는 구성원의 자주성자
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개념이며, 또한 배치이동에 있어서 능력주의는 능력을 개발하고 양성하는 측면도 고려하여야 한다.
3. 인재육성주의
사람을 소모시키면서 사용하지 않고 성장시키면서 사용해야 한다는 원칙이다. 이러한 인재육성주의는 구성원의 자주성자
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자들이 HR관리자가 되는 사례가 점점 늘어나고 있는 사례를 통해서도 이러한 흐름을 인지할 수 있는 일이다.
또한 HR활동을 비용효
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. 1. HR비즈니스의 현황
1) HR 아웃소싱의 개념
2) HR 아웃소싱 도입배경과 필요성
2. 인재파견서비
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유형 및 기능 … … … … … …… … … 2
1. 고용보험제도의 유형 / 2
2. 고용보험제도의 기능 / 4
제3절 우리나라 고용보험제도의 발전과정 … … … … … … … …… 5
1. 고용보험법 제1차 개정(1994. 12. 22, 법률 제4826호) / 5
2. 고용보험
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비정규 노동자의 노동조건을 정규노동자와 근로기준법상의 균등한 노동조건을 보장해줘야 한다. 또한 비정규직노동자의 고용 및 노동조건상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 때 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시는 반
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