|
자고용촉진에 관한 법률
- 근로기준법
- 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
- 노동위원회법
- 노동조합 및 노동관계조정법
- 민법
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률
|
|
|
성격
Ⅱ. 본론
1. 연금내용
1) 수급 대상
2) 수급 조건 및 금액
3) 제출 서류
4) 신청절차
2. 기사를 통해 본 기초노령연금의 흐름
3. 주요국의 노후소득보장제도
4. 우리나라 기초노령연금의 문제점
1) 적응대상 선정의
|
|
|
통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
비정규직 근로자 문제
비정규직의 확산은 노동계층간에도 불평등의 심화를 의미하고 노동시장 전체적으로 유연화의 증가를 의미한다. 기업이나 국가적 차원에서 장기적인 안목에서 고급 기술인력의 양성을 위한 인적자원관리를 하기보다는
|
|
|
비정규직 근로자 문제의 해결방안
변화무쌍한 시대적 환경은 비정규직 근로자 규모를 증가시키는 원인으로 작용하여 노사 및 노노 간의 다양한 사회 문제를 발생시킨다. 비정규직 근로자의 차별적 처우는 근로를 제공하는 장소, 근로형태
|
|
|
노동\'의 개념에 대한 의식이 바뀌어야한다는 것이다. 그렇지 않다면 위에 우리에게 남겨진 대안들도 당장 눈앞에 문제의 해결일 뿐이다. 지금은 세계의 노동시장은 자본을 통한 경제주의적 문제로 이익과 분배에 초점이 맞추어져있다. 돈벌
|
|
|
비정규직 고용의 질 향상 및 처우개선을 통한 보완책 마련이 소득양극화 해소를 위한 주요 정책방향의 하나가 되었다. 현재 공공부문의 비정규직 근로자 처우개선 및 신분안정 강화대책을 살펴보면 공공부문 비정규직 근로자의 경우 직종별
|
|
|
자리 나누기를 인식해서는 곤란하다. 신규 취업자와 노동자에 고통을 전가하기보다 기업과 사회고위층이 먼저 고통을 나눠 갖는 공평한 분담이 바로 진정한 일자리 나누기다.
우리는 IMF외환위기 당시, 비정규직 제도의 활성화를 통해 위기를
|
|
|
노동자의 저항을 원천적으로 봉쇄하고 있다.
결국 자본의 ‘노동시장 유연성 제고’ 및 ‘다양한 고용형태’논리는 실업자 급증과 비정규직 노동자의 증가를 가져왔다. 그리고 노동조합으로의 조직화를 어렵게 만들어 노동조합의 대응력을
|
|
|
성전자의 생산직 부문의 남자 근로자 수는 2,328명인데 비해 기타부문(상당수가 비정규직 외주근로자로 추정)의 근로자 수는 44,164명으로 나타나고 있다. 그런가 하면, 생산직 부문의 여자 근로자 수는 22,106명이며 기타부문의 근로자 수는 6,040
|
|
메뉴펼치기
