|
비정규직 고용이 민간영역뿐 아니라 공공영역에서도 정상적인 고용형태로 자리 잡았음을 보여준다는 점에서 시사하는 바가 크다. 현행 근로기준법 등 노동관계법에서는 비정규 고용을 계절적 요인, 출산휴가 등 '예외적 경우'에만 제한적으
|
|
|
비정규직 노동자들은 현실적인 어려움 때문에 정규직 노조에 가입하지 못하고 따로 조직을 결성하여 투쟁을 진행하고 있음
-현실적으로 비정규직 노동자들의 고용 불안정성, 정규직과 요구에서의 불일치 등 많은 어려움이 있음. 그러나 이는
|
|
|
비정규직의 형태
제 2장 비정규직의 현실
1. 영세사업장 사례
2. 도시철도 청소 용역업체 여성노동자들 사례
3. 우리은행 창구직 여성노동자들 사례
4. 코스콤 비정규직 사례
제 3장 비정규직 확산법
1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용
|
|
|
비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약
|
|
|
고용 형태
-고공,점거,단식농성 등 상대적으로 격렬한 시위양상
-비정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태
정부기준
한시적 근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지
|
|
|
비정규직으로 채용된 노동자들은 기존의 임금과 근로조건을 감안하여 새로운 직제를 신설하거나 기존의 정규직과 유사한 직급에 편입하여 정규직으로 전환하도록 한다.
- 여성노동자에 대한 성차별적 비정규 고용 금지
합리적인 근거 없이
|
|
|
근로자와 비정규직 근로자간의 경제적 지위상의 차이를 줄이는 유효한 방안이 될 수 있을 것이다.
참고문헌
· 김훈식·송준호(2001), 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소
· 김주일(2001), 비정규직 고용의 영향
|
|
|
- 서면계약주의의 정착
비정규직 근로자의 노동법상 권리를 명확히 인식케 하고 거래비용을 낮추어 상호 호혜적인 계약의 체결이 이루어지도록 하는 기능
- 고용형태별 차별 없는 사회안전망 구축
고용형태별 제도적 차별이 발생하고 있다.
|
|
|
비정규직 문제 해결에 동참해 주기를 기대한다 서론
한국노동시장의 특성.
비정규직 고용의 현황과 실태.
본론.
비정규직 노동시장의 특성.
비정규직 노동시장- 어떻게 이해할 것인가?
노동시장의 유연성과 문제점의 총체적인 이해.
|
|
|
비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
- 고갑석,비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무, 일과사람, 2007.
- 신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경
|
|
메뉴펼치기
