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비정규직 같은 근로자들에 대해 부정수급이 이루어지는 경우가 있는데 이에 대한 예방책은 무엇이 있습니까?
부정수급에 대해서는 예방책을 가동하고 있습니다. 소극적인 제도는 실업급여 수급자가 신청하려 고용지원센터에 방문하게 되면
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비정규직이 계속 높아지는 여성 고용의 현실에서, 임신출산육아의 사회적 해결이 되지 않는 한 여성의 비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 가속화될 수밖에 없다.
5. 최저임금 현실화
한국은 최저임금 기준이 명시
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고용 환경에서는 비정규직 근로자들에 대한 법적 규제가 강화될 가능성이 높아지며, 이들이 권리를 주장할 수 있는 여지가 더 확대될 것이다. 게다가, 기술 발전이 고용의 형태를 변화시키면서 법적 규제 또한 진화할 필요가 있다. 인공지능
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비정규직의 직업 안정성이 높아지고 고용주 측에서의 책임에 있어도 명확해지기 때문이다. 특히, 비정규직은 직접 고용이 아닌 간접 고용의 형태가 만연하고 있으므로 간접 고용 상황에서 비정규직을 보호하기 위한 실질적인 입법이 이루어
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비정규직 문제에 대한 대안으로 비정규직 보호는 법을 보완하는 것도 중요하지만 기업 차원에서 노사합의를 통하여 실천하는 것이 더 효율적이다. 이를 위해서는 노사가 비정규직 보호를 더욱 잘 실행할 수 있도록, 법으로는 채워지지 않는
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고용불안시대 (비정규직 확대) ………………………………6p
3. 높아지는 대학 진학율에 따른 20대의 모습 ………………………………………6p
Ⅲ. 노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으로 인한 비정규직
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고용보험에 가입하여야 합니까?
2) 비정규직 노동자도 고용보험에 가입대상인가?
3) 친족도 고용보험에 가입하여야 하는가?
4) 임시·일용근로자도 고용보험 피보험자격 취득신고를 하여야 하는가?
- 사례 1 -
아내와 함께 조그만 슈퍼마켓을 경
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로 작용한다. 여러 시민단체와 전문가들은 비정규직 문제 해결을 위해 임금 및 근로 조건의 차별 해소, 고용안정 정책 강화, 정규직 전환 촉진 등을 추진해야 한다고 주장한다. 그러나 현행 법과 정책은 비정규직 문제를 근본적으로 해결하는
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비정규직 노동자 문제는 경영진에 대한 신뢰 부족으로 인해 더욱 복잡해진다. 많은 비정규직 노동자들은 자신들의 고용 안정성이 낮고, 근로 조건이 열악하다고 느끼고 있다. 이러한 상황에서 경영진은 비정규직 노동자들의 목소리를 충분히
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비정규직 근로자 문제를 올해 투쟁의 이슈로 삼겠다는 분위기다. 민주노총은 최근 발간한 ‘비정규노동자와 노동조합’이라는 책자에서 “비정규직 근로자의 90.4%가 고용불안, 64.7%가 저임금, 79.5%가 정규직 근로자와의 차별대우, 89.5%가 정규
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