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비정규직
한나라당
비정규직 차별해소 및 남용해소를 위해 고용차별금지법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주장했으나 노동시장 유연화를 주장하는 등 적극적 해결 방안의 모색이라 보기는 어렵다.
민주당
노동시장 유연
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고용안정화를 위한 임금피크제를 도입하거나 기업의 복지수준을 향상하는 등의 노력하고 있다. 또한 근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러 사람이 함께 그 일을 나누어 처리하는 노동의 형태인 Job-sharing등도 이에 해당한다. 인터넷 웹
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비정규직이 논란이 되고 있습니다. 비정규직이란 계약직 또는 일용직, 간접고용 노동자를 뜻합니다.
일단 비정규직이 생겨나게 된 이유는 1997년 외환위기를 계기로 생겨났습니다. 그에따라 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으
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고용 (Employment)
(1) 고용 부진
금융위기로 인해 세계 경제가 충격을 받았고, 이로 인해 수많은 기업이 경영난에 직면하며 고용을 축소했다. 실업률이 상승하고, 신규 고용 창출이 어려워졌다.
(2) 비정규직 증가
금융위기 이후, 일부 선진국에
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근로자에게 교육훈련을 제공함으로써 근로자는 양질의 일자리를 얻고, 기업은 기술, 품질, 혁신에 기초하여 경쟁하는 고기술, 고임금 경쟁전략으로 전환되어야 한다.
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
실업 · 미취업의 장기화에 따
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비정규직을 고용하는 주된 이유로는 시설운영예산의 부족이 35.0%, 규정상 해당인력이 정해져 있기 때문이 26.0%, 한시적 필요 때문이 19.2%로 나타났다.
2006년 사회복지부문 종사자들의 월평균 임금은 비농산전산업근로자(5인이상 사업장) 월평
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고용이 미해결 상태로 남아 있다.
3) 노동자들의 고용파괴, 근로조건 파괴
일본 정부는 국철의 경영개선을 위해서는 35만 체제 유지를 목표로 설정한 바 있다. 35만 체제가 유지되면 국철 경영은 안정화될 수 있다는 것이었다. 하지만 1980년도 4
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근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족의 육아지원(비공식 보육)이 있는 경우 취업을 계속할 확률이
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유형
3. 성희롱과 유사한 개념
4. 성희롱에 대한 잘못된 통념
5.성희롱의 위법성 판단기준
6. 외국의 성희롱에 대한 입법례
7.성희롱의 원인
8.성희롱에 대한 예방
9.성희롱 대응방법
10. 직장내 성희롱 관련 법령
11.성희롱
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서론
2. 본론
1) 신자유주의 시대의 빈곤
2) 한국사회의 빈곤과 불평등
3) 근로빈곤의 대안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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