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근로자 삶의 질적 변화, 한국노동연구원
조사연구실(1994) : 시간제 및 임시직 고용현황과 정책 과제, 한국여성개발원
한국여성노동자회협의회 여성실업대책본부(1998) : 공공취업알선기관 모니터 보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 유형
1.
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근로시간제도 도입
12. 기타 - 기존 재직자와 이후 신규입사자와 차등 적용 문제
Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축의 문제
Ⅷ. 향후 주5일근무제에 대한 유형별 대응 방안
1. 주5일-주40시간 이하 실시 사업장
2. 주5일-주40시간 초과 실시
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근로시간 단축의 노동 비용 효과
2. 근로시간 단축의 생산성 효과
1) 노동의 효율성 향상을 통한 생산성 제고
2) 자본 및 경영의 효율성 향상을 통한 생산성 제고
3. 근로시간 단축의 고용 효과
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 유형
1.
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고용허가제
1. 입법 추진 경과
2. 고용허가제란 무엇인가
1) 정의
2) 주요내용
3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동
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고용에 관한 이론적 고찰
1. 장애인의 개념 및 지체장애인의 특성
2. 장애인 고용의 이념 및 장애인 직업재활의 개념
II. 장애인 직업정책의 발전을 위한 제안
1. 통합적 고용정책 추진
2. 소비자 중심의 고용정책 추진
3. 직업재활을 위
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개념
Ⅲ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 변천
1. 부분개정
1) 제1차 개정 (대통령령 제14,009호, 1993. 11. 20)
2) 제2차 개정 (법률 제4,975호, 1995. 8. 4)
3) 제3차 개정 (대통령령 제14,788호, 1995. 10. 19)
4) 제4차 개정 (노동부령 제102호, 1995. 11. 16)
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고용실태 : 조사결과
2절 원주시 아르바이트의 특징
3절 청소년의 아르바이트 참여 이유
4절 청소년 아르바이트의 근로조건과 구직방법
5절 청소년 아르바이트의 적성여부
6절 청소년 아르바이트와 인권
7절 청소년 아르바이트의 문제점3
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근로기준법의 적용범위
1. 근로기준법이 적용되는 사업은
2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가
3. ?상시 5인이상의 근로자?를 산정할 때 정규직만 포함되는가
4. 일반 사기업에만 적용이 되는가
5. 외국인회사 또는 해외사업장에 고용된
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고용안정사업 및 직업능력개발사업 부담금과 노사가 공동부담하고 있는 실업급여 기여금을 구분하여야 한다. 또한 근로권에 대한 국가의 의무와 책임을 다한다는 입장에서 고용보험제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야
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유형 및 주요사업
1. 장애인작업활동시설
2. 장애인보호작업시설
3. 장애인근로작업시설
4. 장애인직업훈련시설
5. 장애인생산품판매시설
Ⅲ. 장애인고용이 미진한 원인
1. 중증장애인을 위한 보호고용체계 미비
Ⅳ. 장애인고용
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