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비정규직의 개념
① Freedman(1985)-기업들이 특정시점에, 특정 장소에서, 특정한 제품이나 서비스, 기술 등을 요구하는 수요를 충족시키기 위한 일시적이고 조건부적인 고용계약
② Polivka(1996)-근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고
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비정규직이라는 고용형태를 합법적으로 인정하려는 ‘철학’도 유사하다. 사유제한을 하는 프랑스에서는 비정규직 고용이 ‘불법’인 데 비해, 우리나라에서는 근로기준법의 사각지대에 놓인 ‘법외’의 영역이다. 프랑스에서는 특정한 사
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근로자들은 고용보험에서 원천적으로 배제되고 있는 실정이다. 따라서 국민연금의 경우에는 현행 3개월 이상에서 1개월 이상 혹은 전 근로자로 확대하고, 의료보험의 경우 현재 지역가입자로 분류되어 있는 비정규직 근로자들을 직장가입자
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개념을 근로관계에 실질적으로 영향을 주거나 지배하고 있는 사람으로 확대하는 제도 개선을 모색해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 신수식, 현대고용관계론, 박영사, 2003.
2. 근로기준팀,「근로자파견사업」현황, 근로기준국, 2007.
3. 장귀연, 비정규
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02 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 규모
3. 비정규직 근로자의 실태
03 결론
1. 현 비정규직종합대책
2. 현 비정규직종합대책의
문제점과 개선방향
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근로자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근로자 임금인상- 현재 노동계는 비정규직 근로
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비정규 노동자 노동기본법 침해사례 - 민주노총, 2004
비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
고용관계론 - 이영면, 경문사, 2003
한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 - 김유선, 2003
비정규직 근로자 제도
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고용량을 제고한다는 사실을 인식하는 것은 중요하다.
(6) 현재 일각에서 주장하는 바와 같이 비정규직 근로자의 보호를 위해 정규직 근로자의 양보를 유도하는 적절한 방안을 모색하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 근로기
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권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가?
4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가?
5. 대책방안은 없을까?
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고용 실태보고서, 2002
정이환 외, 유럽연합의 비정규고용 지침과 주요 국가들의 노동입법 동향, 한국비정규노동센터ㆍ프리드리히에베르트재단, 2003
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998
조경배, 간접고용의 문제점과 해
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