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비정규직을 많이 고용하고 있다. 많은 인원을 개별적으로 수시로 고용하기에 불편함으로 인력회사(용역회사,인력파견회사)를 통하여 인력을 조달한다. 그래서 수많은 인력회사들이 생겨났다. 인력회사는 적은 자본으로 창업할 수 있어서 대
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비정규직노동자, 영세사업장노동자 등 모든 노동자에게 근로기준법과 사회보장법이 실질적으로 완전 적용되어야 한다.
2) 사용자의 책임 인정
(1) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
불법파견이라 함은 겉으로는 도급이나
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고용보험도 들어 있지 않아.
질문) 청소 아주머니 중에서도 어떤 분은 정규직이고, 어떤 분은 비정규직이라고 하던데요? 그 사실이 많나요?
답변) 새천년관 건물이 생긴 후부터 사람이 더 필요했기 때문에 비정규직을 썼어. 나도 용역 통해 왔
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비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다. 따라서 불분명한 개념과 규모에 근거한 정책은 실질적인 도움을 주지 못한다. 고용형태 중 어느 것을 포함하느냐에 따라 13%에서 25%까지 다양하다. 실태조사에서도 자사소속만을 기준
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고용이라는 과제를 해결하기 위해서 정부, 기업, 시민 모두에게 새로운 각성이 요구된다. 특히 정부는 고용안정을 정책우선과제로 삼고, 기업은 고용문제를 사회책임경영 차원의 큰 틀에서 바라볼 필요가 있다. 현재의 실정은 비정규직법을
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비정규 노동자들이 겪는 고통은 이것만이 아니다. 비정규독자노조는 대부분 정규직과 갈등을 부추기는 사측의 전략 때문에 힘들다. 고용불안에 시달리는 정규직들은 비정규직이 노조를 만들고 권리를 주장하면 자신의 고용을 흔들거라 생각
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예전보다 윤택해졌지만 더욱 많은 사회 문제를 야기 시켰다. 현재는 착취의 시대고 더 많은 것을 해야하는 20대에게 많은 짐이 부여되었지만 정작 이 길을 해결할 수 있는 일자리는 고용불안정과 상대적으로 적은 임금의 비정규직등으로 인해
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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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직급 승격은 원칙적으로 적용하지 않는다. 직무가치의 폭이 클 경우 직무등급을 설정하고, 성과에 따른 차등지급하는 고과승급이나 인센티브를 적용할 수 있다.
현재와 같이 고용과 처우가 불안정한 상태로 비정규직 문제를 방치하거나 둘
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우라도 비정규직 운용에 있어 보다 신중을 기해야 할 것이다. 다음에서 비정규직의 바람직한 운용방안에 관하여 살펴보고자 한다.
1. 직무사원제 방안
직무사원제는 고용은 정규직과 동일한 수준으로 보장하되, 처우는 기존 정규직처럼 근속
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