|
비정규직 문제가 사회적으로 이슈화 되어가고 있는 가운데 비정규직 노동자 및 하청근로자의 건강권 보호에 대한 문제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계하여 지속적, 조직적으로 전개될
|
|
|
법을 가리지 않고 동네 골목상권까지 섭렵하는 상황까지 벌어지고 있다. 물론 기업이 발전함으로 국가나 국민에게 좋은 영향이 있는 것은 사실이지만 기업이 발전 할 수 있도록 국가의 직, 간접적인 도움으로 성장했다고 봤을 때 그것은 분명
|
|
|
직 등 열악한 노동환경으로 내몰고 있다.
이처럼 여성 비정규직 문제를 해결하기 위한 대응책으로 여성노동연대회의는 기간제 근로자를 사용할 경우에 관한 제한, 근로계약 형태로 인한 차별적 처우 금지, 80% 이상이 여성인 특수고용형태 노
|
|
|
노동부의 고용형태별 근로실태조사의 2008-2015년 자료를 분석한 결과, 최저임금의 인상이 저임금 근로자의 임금을 상승시키고, 간접적으로 고임금 근로자의 임금을 하락시킴으로써 상승폭 둔화시킨다. 특히 사업체 내 최저임금 비중이 1% 증가
|
|
|
노동부의 고용형태별 근로실태조사의 2008-2015년 자료를 분석한 결과, 최저임금의 인상이 저임금 근로자의 임금을 상승시키고, 간접적으로 고임금 근로자의 임금을 하락시킴으로써 상승폭 둔화시킨다. 특히 사업체 내 최저임금 비중이 1% 증가
|
|
|
근로자의 치료와 부상, 효율적인 사회복귀가 달성하도록 하기 위해서는 산재보험법의 개정이 필요하다.
또한 산업재해문제는 노·사협의회의 중요안건이 되기 때문에 산업평화의 달성과 노사관계의 안정을 위해서, 그리고 산업재해의 예방
|
|
|
직의 비중이 커지는 것은 두 가지 효과로 분해 될 수 있다. 첫째는 비정규직화 효과로서, 개별 산업내에서 정규직이 비정규직으로 대체되거나 신규채용시 비정규직을 채용함으로써 개별 산업의 비정규직 비율이 증가하는 것이다. 둘째는 산
|
|
|
비정규직 현황
3. 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
1) 파트타임노동의 활성화
2) 파견근로제의 확산
3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례
1) 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로
|
|
|
비정규직문제를 논의하기 위한 노사협의회를 거부한 혐의 때문이다. 노조는 “은행측이 노사협의회를 1개월 째 거부하고 있다”며 “이는 노사협의회 개최의 사용자측 의무를 규정한 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’ 위반인 동시에
|
|
|
비정규직 노동자의 증가 현상과 밀접한 연관이 있는 것으로 전문가들은 지적한다.
비정규직 노동자들에게 가장 필요한 것은 고용 보장이다. 이들은 근로 기준법 상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 불안에 시달린다. 따라서
|
|
메뉴펼치기
