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비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일), 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
이희성 / 정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토, 공법학연구 제5권 제3호
정이환 외 / 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자
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비정규직 노동자` 한국노총 중앙연구원 2002년
2. 조순경, 《비정규노동과 노동정책의 과제》, 한국노총, 2001
3. 한국비정규노동센터 이사 김선수, `비정규근로의 의미와 법개정의 필요성`,노동사회 2001년 1월호
4. 신문검색 (www.kinds.or.kr) 1. '
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정규직 근로자를 모형으로 설계된 기존 사회보험제도를 그대로 적용하는 방식이었으나 사회보험 관리운영기구의 기능 재조정이 동반되지 않았기 때문에 실패해가고 있다. 넷째는 이 글의 전체적 논지에 해당되는 것으로 비정규직의 사회보
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정규직과 비정규직의 활용이 함께 경쟁적이며 화합적으로 발전해간다면 보다 효율적이고 경쟁력 있는 기업을 만들 수 있을 것이라 생각된다.
<참고 문헌>
권오현 비정규직 근로자의 고용과 노무관리
최홍엽 노동법 연구 15호 독일 근로
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법안이며 이 법안에서 문제의 핵심이 되는 부분은 비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이상 일한 직원은 정규직으로 전환시켜줘야 한다는 것입니다.
현재 우리나라의 비정규직 노동자는 548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%) 로 이는 IMF
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노동조합이나 근로자 대표에게 제시하도록 하며, 단시간 근로자, 유기 계약자, 임시직 근로자 등에 관한 정규직 근로자로의 전환이나 우선적 채용을 요구할 수 있는 노동조합이나 근로자대표에게 부여한다. 부여의 방법은 비정규직 근로자
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직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사용자)은 노동유연화, 노동비용 절감 등의 이유로 비정규직 고용형태를 선호한다. 그러나 이런 비정규직 고용이 현행 노동법상의 구제를
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근로자와의 동등하게 취급할 것을 명시하고 있다. 우리나라도 이러한 규제가 하루 빨리 규제화 되어서 비정규직이 그 제 필요성에 따라 활용될 수 있도록 해야겠다.
Ⅲ. 결 론
1. 사회복지 정책적 함의
여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법
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비정규직을 채용하고 있다는 것을 보여준다고 할 것이다. 최근 노사정위원회에서 비정규직의 차별을 철폐하는 법을 심의했으나 재계가 반대해 무산된 것이나, 비정규직 노조에 설립신고증을 교부한 것에 대해 재계가 반대하고 나선 것은 우
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법을 달리하는 다차원적인 접근이 요청된다. 잠재능력이나 자기계발 의지가 높은 상대적 고학력의 청년층 비정규 근로자와 그렇지 않은 비정규 근로자에 대해 동일한 방식으로 접근하는 것은 비현실적이다. 전자에 대해서는 정규직 및 직장
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