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근로자에게 적용할 것이 아니라, 소득 양극화의 최대 피해자인 비정규직 근로자에게만 적용하는 것이다. 이와 관련해 유의할 것은 최저임금 제도는 본질적으로 근로자와 자본가 간의 갈등이기보다 취약근로자와 자영업자 및 중소기업인 간,
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비정규직의 증가입니다. 한국에서는 비정규직 근로자가 전체 노동 시장에서 차지하는 비율이 높아지고 있습니다. 비정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용, 제한된 복리후생을 경험하는 경우가 많습니다. 이는 노동자 간
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비정규직 노동 환경이 사실상 사회적으로 용인되어 왔다는 점이다. 단순히 고용 형태가 다르다는 이유로 비정규직 노동자들이 열악한 환경에서 일하도록 방치된다는 것은 정의에 어긋난다. 근로자라면 누구나 직무를 수행할 때 안전하고 존
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비정규직 관련 보호법제의 마련 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력 활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있다.
(5) 적극적인 인적자원 개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사
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비정규 근로계약 체결시 당국에 타당한 사유를 제시할 것을 의무화하고 있다.
둘째, 간접적 규제를 통하여 남용을 방지토록 하고 있다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 해고수당을 상향조정하여 지급하게 함으로 사측으로 하여금
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비정규직이었다. 이전에도 이러한 사망사고가 발생했을 때 재해를 입은 근로자의 대부분의 고용형태는 근무하는 원청 회사와 직접 계약을 맺는 것이 아니라 하청업체와 계약하는 형태였다. 이러한 유형의 고용 계약은 근로자에게 매우 불리
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비정규직에 관한 문제가 있었는데 일본에서는 고용근로자의 비정규직화가 진행되고 있다. 총리부 통계국의 조사에 의하면, 파트타임근로자, 아르바이트, 파견/촉탁 등 비정규 근로자가 전근로자에서 차지하는 비율이 1987년 17.5%에서 2001년 27.
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근로자가 실직 후 일정 기간 생계를 유지하고 재취업 기회를 확보할 수 있도록 지원하는 제도이다.
현대 사회에서 고용 안정성은 점차 낮아지고 있으며, 산업 구조 변화, 경기 변동, 비정규직 증가, 코로나19와 같은 사회적 충격 등으로 인해
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사업주에 소속되지 않은 간접고용 근로자 즉, 비정규직은 20%이었다. 통계청, 경제활동인구조사 부가조사, 2015
이들 중 지난해 8월 기준 전체 임금근로자 중 비정규직의 고용보험 가입률은 42.5%로 정규직(82.4%)에 턱없이 못 미친다. 비정규직 절
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단 한건의 분규가 발생하지 않고 있음
ㅇ또한 근로자의 창의와 열정을 북돋우는 인적자원 관리를 위하여
- 비정규직을 포함한 인적자원개발 계획을 추진한 결과 인건비의 1.7%를 교육비를 투자하고 1인당 58시간의 교육성과를 가져왔음
- 좁은
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