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비정규직 근로자들,, 그러한 일자리조차 얻지 못한 사람들을 보며 세상이 이렇게 우울한 모습임을 느꼈다. 이렇게 힘들어 하는 사람들을 보며 가진자들은 어떠한 기분이 들까? 그들에게 관심을 가지기나 할까? 부끄럽게도 나조차도 이 발표를
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직에게는 그들이 느끼는 불안요소를 해소함을 목적에 두고자 우리의 대안을 제시 해본다.
인터뷰와 설문지를 중심으로 분석한 내용을 살펴볼 때 가장 극명하게 대립되어 나타나는 문제점은 바로 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의 차이
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비정규직의 증가: 1990년대 초 버블경제가 붕괴된 뒤 기업들은 비정규직 이른바 임시직 근로자들을 대거 채용했다.정규직에 비해 임금도 싸고 고용도 쉽고 해고 때도 별다른 어려움이 없기 때문이었다. 일본 총무성의 2006년 고용통계에 따르면
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비정규직 형태의 근로를 선호하게 되어 근로시간 단축으로 인한 신규 고용창출이 이루어지지 않아 취업을 준비하는 사람에게 또 다른 실업률을 증가시키게 되고 또한 정규직을 비정규직으로 대체하는 효과로 나타난다면 근로자의 효용을 감
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되었을 것이다.
6. 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화
끝으로, 외환위기 이후 노동시장 유연화에 따른 비정규직의 증가 추세도 청년층에게 불리한 요인이다. 기존의 중장년층 정규직 근로자를 비정규직으로 전환시키는 것보다는 신규 채
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, 언제 해고될지 모른다는 두려움과 불안감을 가지고 있다.
이 통계는 통계청에서 2014년에 임금근로자 1877만 명을 대상으로 조사한 자료이다. 그 중 비정규직은 32.4%를 차지했고, 정규직과 비정규직의 임금 차이는 점점 증가하는 추세이다. <
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의 경우 중소기업의 기준을 상시근로자수 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하로 두고 있다. 이런 중소기업의 이점을 포기하지 않기 위해 인위적으로 기업의 크기를 조정하는 수단으로 비정규직이 도입되고 있는 것이다. 이러한 이유로 인해
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비정규직에 관한 각종 상담과 함께 정규직으로 취업할 수 있도록 직업교육훈련에 대한 상담을 실시할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
시간제를 위한 직업훈련프로그램을 개발 보급해야 할 것이다. 시간제근로자도 고용보험의 가입대상이 되
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직이 증가하고 있는 추세이다. 그리고 취업에 실패한 우리의 젊은 청년들은 어쩔 수 없이 비정규직으로 취업할 수밖에 없다. 비정규직 근로자는 언제 해고될지 모르는 불안감을 가지고 있으며, 평균 임금도 낮을뿐더러 모든 면에서 정규직 근
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비정규직으로 근무했던 000입니다. 저는 이번 구조조정때 비정규직이라는 이유로 또한 비정규직 노조라는 이유하나 만으로 회사에서 쫓겨나듯이 짤리게 되었습니다. 저는 한 가정을 책임지는 가장으로서 한 나라의 평범한 근로자로서 고용주
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