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주5일제와 세부조건들이 결정되어야 할 것이다. 정부 주도 하에 각 이익집단의 의견을 최대한 수렴하여 어느 한쪽에 치우치지 말아야 할 것이다. 1) 주5일 근무제의 의의
2) 선진국과 한국의 노동시간과 휴일
- 미국
- 영국
- 프랑스
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주5일 수업제만 실시해야 한다(10.0%), 기타(주5일 근무제만 실시해야 한다:7.9%), 주5일 수 업제와 주5일 근무제 모두 반대한다(7.2%) 순으로 나타났다. 그리고 잘모름/무응답은 4.4%였다. 1. 주5일 근무제 평가
2. 주5일 근무제 실시 후 휴일 활
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휴일 수가 훨씬 적고 유급휴가일수도 적은 점을 감안하여 주 5일 근무제와 함께 유급휴가일수도 점차 높여 연간 5주 이상의 휴가가 확보될 수 있도록 목표를 세우고 단계적 실천 계획을 세워야 한다.
4. 주5일수업제 실시와 관공서 토요 휴무
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주5일 근무제 논의 도입이 노사갈등으로 이어지지 않도록 관광기업은 직원의 의견을 수렴하고 근로형태와 제도를 개선하는 것이 필요하겠다. 법 제도 개편에 관계없이 자체의 휴일휴가초과근무수당 등을 점검하고 직원들에게 경영실상을 정
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주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황
1. 주5일제 비정규직 적용 여부
2. 월 소정노동시간 변화 실태
3. 주5일제 명시 여부
4. 토요일 유급휴일로 명시 여부
5. 연?월차 휴가일수 유지 여부
6. 토요 연장근로수당 할증율 유지 여부
7. 미사
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