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주5일 근무제도에 대해서 결과적인 평가를 내리는 것은 무리가 있다고 생각한다. 이는 제도의 시행이 한국사회에 정착된 것이 아닌, 현재 시행중인 변화의 과도기에 있다는 이유에서이다. 또한 제도의 시행으로 나타나는 변화들이 지속성을
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주5일 근무제도에 대해 각계각층에서 찬반논쟁이 아직까지 계속되고 있는 현실이다. 주5일제는 고용의 창출과 여가생활의 증대로 인한 소비의 활성화로 경기회복의 실마리가 될 수 있을 것이라는 긍정적인 평가와 함께 고용창출이 아닌 단지
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주5일근무제 시험 실시된 이래 자료에 의하면 국가기관 798곳과 경북 김천을 제외한 지방자치단체 181곳이 시험 실시에 참여하고 있는 것으로 나타나고 있다. 공공부문에서의 주5일 근무제의 전면실시는 여러 가지 평가 작업을 거친 후 그 실시
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주5일제근무(주5일근무제)정책 관련 여론조사
1. 주5일 근무제 평가
법정노동 시간을 현재 주 44시간에서 주 40시간으로 하는 주5일 근무제에 대해 국민들의 77.8%가 찬성한다(적극 찬성:37.6%+찬성하는 편:40.2%)고 응답한 반면 반대한다는 20.0%(적극
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복지지출 정도의 변화(절대금액)에 대한 실증자료 분석
(2) 노동 계층별 복지 부문의 변화 실태
3. 정리하면서 : 주5일근무제와 노동자의 총 효용수준
3.1 삶의 질을 결정하는 변수들의 변화 방향
3.2 노동자 효용변화의 최종분석
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