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비정규직과 정규직 간의待遇 차이는 경제적 불평등을 심화시키는 요소입니다. 비정규직 근로자는 낮은 임금과 불안정한 고용 상태로 인해 경제적 자립이 어려워지며, 이는 세대 간의 불평등을 초래합니다. 고용 시장의 구조적 변화와 함께
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비정규직 근로자의 추가 고용 및 part-time 근로자의 증가 등의 현상이 발생하고 있으며, 이는 새로이 노동시장의 유연성을 증대시키는 효과를 내고 있다.
이를 바탕으로 본업 이외에 부업으로 새로운 직장을 얻고, 이를 기반으로 경제적 이득
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비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기여를 회피하고자 하는 경향이 크다. 그러나 적용 대상 확인, 적
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비정규직 관련 보호법제의 마련, 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있다
또,적극적인 인적자원개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사
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근로자가 자랑스럽게 당연히 누려야 할 권리이다. 모두가 일과 가정, 일과 육아, 일과 휴식의 균형 잡힌 삶을 누릴 수 있어야 한다. 연차휴가로 정규직 노동이 보장된다면 비정규직, 계약직, 일용직의 휴식이 보장될 수 있는 방안도 법제화할
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직장내 성희롱성폭력 존재
[비정규직 노동자]
임금, 연금혜택, 실업, 의료혜택 등에서의 차별과 비정규직 노동자들의 증가
[노동3권]
교사들의 파업권과 단결권 금지
파업에 대한 불법화
[아동]
아동에 대한 성적 착취, 아동노동, 아동학대 증
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정규직은 많은 대가를 받는 반면, 비정규직은 적은 대가를 받으며 근로 환경도 열악하다.
당장 정규직을 늘리는 것이 무리라면 최소한 비정규직에 대한 근로 조건을 개선하려는 노력이 필요하다. 네덜란드의 경우, 근로자들이 자신이 비정규
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직업훈련 및 이들을 흡수할 수 있는 사회적 일자리의 창출 등 보다 다양한 일자리 창출정책의 모색이 필요하다.
고용 측면에서는 비정규직에 대한 적절한 권리보호 및 정규직과 비정규직간의 임금 격차 완화를 통해 고용의 유연성과 안정성
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직 논란
ex) 피크찍고 다시 내려올 땐 부하직원으로 강등되는 건가?
정규직이랑 비정규직이랑 뭐로 내려오는 건가?
감축은 몇 %씩 할껀가?
재능교육
특수고용직 : 비정규직의 일종. 근로자이면서 개인사업자
학습지교사는 특수고용직인데 이게
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직종에 여성 근로자가 주를 이루거나 저임금으로 인하여 노동력을 보상받지 못한다는 점에서 여성 노동자의 노동 공급의 증가를 통하여 이에 관한 조율이 필요할 것으로 보인다.
이는 시대의 흐름에 따른 변화로 우리 사회에서 여성 노동자
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