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직으로의 승진에서보다 다양한 직무를 경험하고 자신의 가치를 상승시키는 것으로 전환되고 있으므로 교육훈련프로그램도 과거의 단순한 직무와 관련된 내용에서 다양한 기능 진단 문제해결능력을 향상시키는 방법으로 바뀌어야 한다.승진
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로 삼을 인센티브가 줄어들게 된다. 정규직과 비정규직이라는 노동시장의 심각한 이중성을 줄이는 데도 도움이 될 것이다.
4) 임금 보조금제도 체계화 : 일정 비율 이상을 고령 근로자를 고용한 기업에게 지급하는 한다. 고령근로자 채용권장
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직업 기피로 인한 외국인 노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나
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근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당
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근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당
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근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당
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비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
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납부액이 적은 노인은 낮은 수준의 연금을 받을 수 있어 실질적인 생활 보장에 한계가 있다.
②제도의 사각지대 존재
국민연금 미가입자나 가입 기간이 짧은 비정규직 근로자, 자영업자는 충분한 연금 혜택을 받지 못한다. 그로 인해 소득보
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비정규직, 청년층, 여성 등 취업애로계층에 대해서 최저임금 미달의 임금을 지불하고 법을 피해가는 것이 현실이다. 이처럼 1987년 이래 최저임금제도가 실행된 후 지난 기간들을 종합하면 이 제도의 운용이 근로자의 안정과 국가로부터의 보
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비정규직, 청년층, 여성 등 취업애로계층에 대해서 최저임금 미달의 임금을 지불하고 법을 피해가는 것이 현실이다. 이처럼 1987년 이래 최저임금제도가 실행된 후 지난 기간들을 종합하면 이 제도의 운용이 근로자의 안정과 국가로부터의 보
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