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직을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직, 여성사원
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근로자들이 원하는 것은 무엇인지, 만약 그들이 ‘최소한의 생계 보장’ 을 말한다면 이를 보장할 수 있는 대안은 존재하는지, 만약 정책대안이 있음에도 불구하고 성과가 미진한 이유는 무엇인지, 청년실업문제 해소를 위한 정부의 정책시
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근로자의 행복, 선진국가로의 도약이 조속히 실현될 수 있도록 노력해야 한다. 육아휴직제도
정의
장점
1. 재택근무
2. 올바른 육아휴직으로 육아에 전념
3. 배우자의 출산 휴가
단점
1. 비정규직 법
2. 정교사 ‘구멍’ 비정규직 ‘땜
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근로자, 파트타이머, 비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관
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정규직과 비정규직 양 업무의 직무평가를 통해 각 업무의 노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다.
직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상의 `근로자' 범주 안에
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부문의 확대
3) 여권주의 여성상의 활용
4) 고동직장보육시설의 확충
5) 보육예산의 확충
6) 가정폭력 피해여성을 위한 지원 강화
7) 재가노인여성을 위한 재가복지서비스 강화
8) 미혼모를 위한 복지 재원의 확보
9) 이주여성을 위한 체계
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직장내의 여성근로자를 동료근로자로 인식하기보다는 남성근로자의 보조자로 인식하는 경향을 강화시켜왔다.
그러나 다른 한편 근육의 힘(생물학적인 성의 차이)에 의존하던 전통적인 일이 줄어들고, 산업혁명과 기술혁명, 또한 기술적인
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비정규직 일자리의 고용불안정성으로 인하여 단기간 내에 실업상태로 되돌아올 가능성이 크다. 장기실업은 이처럼 실질적으로 장기간 실업상태에 있는 사람들의 노동시장에서의 행동 양식을 제대로 반영하지 못하는 한계를 지니고 있다.&nbs
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직도 적용대상 근로자의 상당수가 고용보험의 보호를 실제로 받지 못하고 있다. 따라서 영세사업장 근로자와 임시일용 근로자에 대한 고용보험의 적용을 내실화할 방안을 모색하고 향후 비정규직 근로자의 가입 제고를 위한 대책을 마련함
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정규직보다 비정규직 위주의 일자리가 늘어났기 때문이기도 하다.
유한킴벌리가 실시하고 있는 시스템에 의하면, 단지 기존의 일자리를 나누는 것만으로도 새로운 인력 고용 효과를 창출할 수 있다. 즉, 모든 기업이 4조 교대제를 도입하면
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