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근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건 제공하는 등 사회적 안전망을 확충하여 소득불균형을 완화시켜야 한다.
3. 고용구조의 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련하
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부문 전문성 제고와 스카우트 열풍 예상
4. 아무나 직업을 갖지 못하는 시대
5. 패러다임의 변화
Ⅳ. 인도의 IMF경제위기(외환위기, 금융위기) 사례
Ⅴ. 당시 IMF경제위기(외환위기, 금융위기)의 극복 정책
1. 수출지원정책
2. 외환수급대책
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직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
Ⅶ. 결론
성차별의 구조는 어제, 오늘의 일이 아님을 잘 알고 있기에 더욱 쉽게 망각될 수 있다. 춘천시민의 의식구조 조사결과에서도 보았지만 남녀의
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정규직 근로자와 영세기업의 비정규직 근로자간의 격차가 빈번히 커지는 것이 그 예이다.
우리 나라는 범노동자의 사회적 지위 향상과 복지증진을 이끌고 나아가서는 인력개발과 경제구조조정에 앞장서는 바람직한 한국형 노동모델을 정립
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근로자가 많은 비율을 차지하는 비정규직들도 고용보험 가입을 확대토록 하고 여성 근로자들이 육아 휴직을 하게 될 경우 근로계약기간을 연장할 수 있도록 한다. 우리 사회의 저출산 고령화문제는 국가 장래에 재앙을 초래할 정도로 심각한
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근로자 능력개발
② 직업교육, 훈련체제의 확립
③ 노동시장 효율화를 위한 유연성제고
④ 고용안정 기반의 확충
6. 현 시기 대량 실업·고용불안의 원인
- 자본주의 생산양식의 고유한 인구법칙 작용
- 축적의 진전과 생산력 발전에 따른 상대
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근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건 제공하는 등 사회적 안전망을 확충하여 소득불균형을 완화시켜야 한다.
3. 고용구조의 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련하
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근로자의 고용을 연장하고 있는 추세이다. 무엇보다도 전문인력을 유용하고 활용하기 위함으로 계약기간을 정해놓고 고용계약을 맺는 “재고용제도”를 도입하고 있다.
두 번째로 인구구조의 고령화가 진행됨에 따라 당연히 기업내의 인력
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비정규직 문제에 속수무책인 것과 마찬가지로 청소년 근로자와의 연대와 청소년 노동에 대한 새로운 비전 없이는 노동운동의 전망은 낙관할 수 없을 것이다. 청소년 노동권 보장을 위한 접근 방식은 노동인권 교육과 실태조사를 통한 이슈화
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직 근로자 등의 같은 고연령층저학력 소외 계층의 참여를 확대할 수 있는 정부 차원의 대책이 마련되어야 한다. 이를 위해 소외 계층 대상 정보통신 인프라 구축에 대한 정책적 지원이 마련되어야 할 것이며, 아울러 취약 계층을 위한 교육과
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