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비정규직 및 자영업자 보호에 한계를 보이고 있으며, 산재보험은 산재 인정 과정이 까다로워 실질적으로 피해를 입은 근로자가 혜택을 받기 어려운 경우가 많다. 또한, 노인장기요양보험의 경우 급격한 고령화로 인해 재정 부담이 증가하고
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정규직보다는 저임금으로 쉽게 해고될 수 있는 비정규직을 채용하는 것이 바람직하다고 여기는 건설현장의 분위기상 현재의 고용 제도는 바뀔 분위기가 아니다. 앞으로도 이러한 고용제도 구조의 문제는 건설현장에서 빨리 해결해야 할 문
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비정규직과 구조조정으로 인한 자영업자의 급증이 경제적 불평등 심화에 큰 영향을 준 것으로 보인다. IMF환란 이후, 혹독한 기업의 혹독한 구조조정이 우리사회의 소득양극화와 경제적 불평등을 가져온 것으로 비추어 볼 때, 우리는 전 세계
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근로자들을 정규직이 아닌 비정규직의 형태로 고용하였으며, 이들에 대한 제대로 된 훈련이나 네트워크가 이루어 지지 않았다. 이러한 행위들은 도요타의 공장들로 하여금 부적절한 품질의 제품을 만들게 한 원인이 되었다. 따라서 단기적
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직업훈련체제가 효율성을 발휘하기 어렵다. 때문에 정부홍보부족으로 인한 피해가 계속되고 있는 것이다.
3) 제언
☞ 노동부가 고용보험 정책에 대해 적극적으로 홍보
아직도 많은 수의 근로자가 고용보험의 사각지대에 머물러 있는 현실이
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근로자, 비정규직 근로자의 과다 등 3비 문제를 해결하고, 고용복지국가의 토대를 만드는 것이 필요하다. 특히 고용정책은 산업과 고용이 유기적으로 연계될 필요가 있는데, 산업과 고용을 한 부처에서 포괄하는 것이 하나의 대안이라고 할
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비정규직과 구조조정으로 인한 자영업자의 급증이 경제적 불평등 심화에 큰 영향을 준 것으로 보인다. IMF환란 이후, 혹독한 기업의 혹독한 구조조정이 우리사회의 소득양극화와 경제적 불평등을 가져온 것으로 비추어 볼 때, 우리는 전 세계
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직을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직, 여성사원
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비정규직 감축과 같이 인력을 감축하는 경우에는 회사단독으로 결정하는 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 그동안 우리나라의 경우 고용조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을
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비정규직과 구조조정으로 인한 자영업자의 급증이 경제적 불평등 심화에 큰 영향을 준 것으로 보인다. IMF환란 이후, 혹독한 기업의 혹독한 구조조정이 우리사회의 소득양극화와 경제적 불평등을 가져온 것으로 비추어 볼 때, 우리는 전 세계
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