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근로자가 많을수록 크다. 우리의 상황이 이러한 만큼 최저임금이 고용에 미치는 영향을 보면서 단계적으로 인상해야 할 것이다. 최저임금 인상은 근로자의 숙련 형성을 위한 기업의 투자를 늘리고 근로자의 직장 이동을 감소시켜 생산성을
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부문의 위축으로 일자리부족문제는 심화되고 있다. 결과적으로 인력부족문제는 수요측면에서는 고숙련 직종에 한정하여 발생할 가능성이 많으며 저숙련 또는 반숙련 위주의 현재의 인력공급구조하에서는 양질의 일자리는 부족하고, 중소기
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정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.
이렇게
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직, 해외파견 등으로 수적인 부족이 일상화되고 있는 반면, 비정규직이 크게 증가하고 있어 생산관리 및 품질관리의 어려움이 가중되고 있다. 하청업체 직원들이 그날 주어진 일을 완벽히 수행하지 않으면, 다음날 다시 그 일을 해야 하기 때
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비정규직의 증가
자동산 산업분야 (분야)
사내 하청 근로자 고용 (과정)
작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어
임금 격차 (과정)
고용양극화 (결과)
이중노동시장형성
사내 하청의 문제점
1. 근대적 성격의 사내하
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비정규직화
5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점
Ⅳ. 정부정책의 문제점
1. 인턴제도
2. 재교육 사업
3. 정부 대책의 문제점
Ⅴ. 실업에 대한 정책 대응 방향
1. 공공근로사업의 확대 실시
2. 취약 계층에 대한 사회안전망 확충
3
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비정규직 근로자, 비혼 중장년층, 1인 가구 등이 새롭게 지원 대상에 포함되었다. 이는 단순히 복지 급여의 수혜자를 늘리는 데 그치지 않고, 사회 전반의 복지 접근성과 공정성을 한층 더 높이는 계기가 되었다.
상대적 빈곤 개념의 도입은 또
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비정규직 노동력의 증가 등과 같은 급격한 사회경제적 현실의 변화에 따라, 노동조합이 조합원들의 근로조건을 결정함에 있어서 모든 조합원이 기대하는 구체적인 요구사항을 제대로 반영하지 못하거나, 또 사용자와 직접 단체교섭을 행하
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직업훈련 및 취업, 상담 서비스를 재가보호와 시설보호 형태로 제공받을 수 있도록 갖춤.
2000년 공공부조제도가 근로능력의 유무나 연령, 성별에 관계없이 최저생계비 이하의 모든 가구에게 지원이 가능한 국민생활기초생활보장법으로 전환
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직연금 가입 확대 및 수익률 제고
퇴직연금 가입률을 높이기 위해 특히 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 의무화 및 세제혜택을 확대할 필요가 있다. 아울러 퇴직연금의 운용을 전문화하고, 근로자가 자산운용에 대해 충분히 이해하고 선
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