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직의 문화와 체계 또한 이윤을 위해서도 노사와의 관계는 중요하다고 생각한다. 물론 한국의 노조는 다른 국외 노조들보다 극단적인 면이 있다. 이러한 문제는 서로의 적절한 수준의 타협으로 해결될 수 있다고 판단된다. 즉 삼성이 앞서 말
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직성, 비탄력성)
② 고용의 불안정화
-계약제의 도입과 강제화
-연봉제의 도입과 강제화
-임용방식의 다양화로 인한 비정규직의 제도화
전임교원과 대비되는 객원, 겸임, 계약, 강의전담, 연수 교수 등
③ 통제의 강화
사업장 통제
-사업장별
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정규직 임금프리미엄 여전히 통계적으로 유의하지만, 그 크기는 6.9%로 크게 감소했고 추가로, 근속차이에 따른 임금격차는 더 이상 발견되지 않았다. 연령과 교육수준 차이에 따른 임금 격차는 여전히 존재하지만, 기혼자와 미혼자 간의 유의
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비정규직 및 일용직 근로자와 같은 불안정한 고용상태에 있는 사람들은 실제로 저소득층에 해당하지만, 제도상에서는 수급 대상에서 제외되는 경우가 많습니다. 이로 인해 진정으로 도움이 필요한 가구가 지원을 받지 못하고, 반대로 실제로
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공공부조, 아동수당, 세제를 통한 급여 등), 현금급여 외에 보육, 교육, 의료, 주택부분의 각종 서비스, 그리고 노동시장 관련 정책(출산휴가 및 육아휴직 등)이 아동빈곤율 증감에 영향을 줄 수 있음
- 보편적이고 포괄적인 노동시장정책과 가
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공공부조나 사회보험으로 해소되지 못하는 사회적 욕구에 대해 가족체계 내에서의 문제해결을 강조해 왔던 우리사회의 복지 정책은 더 이상 유지하기 어려운 현실로써, 여성들의 사회참여에 대한 욕구가 증대하고 남성가구주로 대표되는 가
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비정규직 근로자를 모두 포함시켜야하며 교육대상을 관리자, 사원, 신입사원 등으로 세분하여 교재를 개발하고 교육한다. 사업장 내에 성희롱예방 업무 담당자를 두어, 모든 근로자에게 고지하고 교육등을 통해 전문성을 제고하도록 한다.
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근로자의 50%이상을 차지하는 비정규직 노동자 보호강화
● 중소기업과 영세상인의 경쟁력 강화
중소기업 인력난 해소 및 경쟁력 강화를 위한 제도적 방안 강구 - 영세상인에 대한 창업자금, 운영자금 지원 확대 - 재래시장 리모델링, 재건축
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공공부조제도로서의 국민기초생활보장제도, 사회보험제도로서의 공직연금제도, 산재보험제도, 고용보험제도들이 소득보장제도로서 함께 공유해야 할 공통분모를 거의 가지고 있지 않다.
둘째, 대상자에게 필요한 소득보장을 위한 적정한
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존재
4. 노동시장의 양극화 현상
5. 이분법적 사고의 존재
6. 양극화 극복을 위한 정책의 실패
Ⅵ. 결론- 소득 양극화 현상의 해결방안
1. 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2. 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3. 현실적 해결방법
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