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노동유연성이 강조되고 있는데 특히 한국의 경우 외환위기 후 강력히 추진된 ‘노동시장 유연화 정책’으로 인해 비정규직의 활용이 급격히 증가하고 있는 추세이다. 비정규직은 98년 전체 근로자의 절반을 넘어선 데다가, 최근 들어서는 그
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4. 독일
1) 주 근로시간이 40시간이 된 연도와 당시 국민소득 수준
2) 주5일 근무제 실시여부
3) 주5일 수업제 실시여부
4) 휴일·휴가제도 및 실제 사용일수
5) 근로시간 단축 시 임금삭감 문제에 대한 논의
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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비정규직 노동자를 정규직의 테두리 속에 속하지 못한 소외인 이라는 사회적 인식을 버리는 것이라고 생각한다. 우리 누구나가 비정규직 노동자가 될 수 있으며 지금과 같은 근로 구조라면 그 가능성은 더욱 크다. 이제는 비정규직 노동자들
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노동의 독자적 전략을 추구해야 하는 것이다.
참고문헌
* 박동운(1997), 노동시장의 유연성, 자유기업센터
* 배무기(1991), 한국의 노사관계와 고용, 경문사
* 안주엽·김동배·이시균(2003), 비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
* 이
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따른 항상적인 재생산 위기(이윤율의 저하)를 상대적 과잉인구의 급격한 증대로 해소하며 노동자 내부의 다양한 분할과 계층화 현상을 심화한다(특히 비정규직 노동자 문제 심화).
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
- 과학기술혁명
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비정규직 노동자에게 유리한 방식으로 적용되지 않을 것이다.
Ⅳ. 결 론
경제위기 이후 한국의 노동시장은 임금경직성이 상당히 해소되고 외부충격에 따른 신축적인 임금조정이 이루어진 것으로 분석되나 임금신축성과 노동력의 신속한 배
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유연화와 노동외부화 전략을 많이 사용하는가, 또한 기업의 생산체제에서 나타나는 자동화 및 정보화 정도가 고용유연성에 미치는 영향은 무엇인가”에 대해서는 아직 규명된 바가 없다.
둘째, 노동조합의 활동과 노동유연성의 확대에 대한
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노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔다. 그러나, 불안정한 비정규직 고용형태의 확산은 빈곤의 심화 및 계층간의 격차를 확대시켜 사회통합을 해치는 주 요인이 된다. 이에 따라 비정규 노동자의 보호방안이 절실히 요청되고 있다. 비정규
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사회안전망 강화가 사회양극화 문제를 해소하는 방법으로 모색되고 있다.
그러나 사회안전망구축과 관련하여 기초생활보장제도상의 엄격한 책정기준과 비정규직의 증가, 비자발적 실업으로 인한 조기퇴직 및 이에 따른 노동기간의 단축에
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유연화 일변도의 정책의 필연적인 결과이다. 따라서 정부는 신자유주의적인 구조조정 정책을 사회통합적인 구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다.
청년층 노동자의 고용의 질이 크게 나빠지고 있다. 청년층의 비정규직
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