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대한 노동자, 사회, 정부의 입장정리
① 노동자
-민주노총과 한국노총의 차이점
② 사용자(기업)
③ 정부
④ 최근 이슈된 문제 : 비정규직에 대한 문제
2. 유럽의 코포라티즘
① 유럽에서 코포라티즘 함축된 의미는 무엇인가?
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문제 중의 하나로서 정치와 사회 및 경제발전과 밀접히 연관되어 있는 문제이다. 내용에서 알아본 바와 같이 한국의 실업은 크게 자발적 실업과 비자발적 실업으로 나눠지며 현재 자발적 실업의 해결책으로는 정부의 노동 유연화, 공공근로
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노동운동은 더욱 실용적이고 개별화되고 있다. 저자는 오히려 사회조합주의 움직임과 노동운동의 활성화를 암묵적으로 여성노동에게 기대하는 듯싶다. 여성노동은 소비, 가족등의 문제를 포함 더욱 지역사회와 밀접한 문제들을 건드릴 수
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노동운동의 현황과 발전방향, 한국노동사회연구소, 2001
박지숙, 공공부문 구조조정 추진양상과 문제점, 노동전선, 1997
박재완, 공공부문 생산성과 공공감사의 합리화 방안, 한국조세연구원, 공공부문 생산 성 제고를 위한 연구(Ⅲ), 연구총서
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문제에 빠지게 되었다. 이때 노동 유연화를 요구하였다. 노동 유연화란 회사가 언제라도 해고 같은 조치를 할 수 있게 한 것이다. 이들이 노동 유연화를 주장한 이유는 한국의 기업들은 부패하고 무능하고 방대하고 비효율적인 조직으로 이루
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대한 목소리도 커지기가 힘들다고 한다.
회사별로 근로조건과 근로용품지급의 차이가 있는 것도 문제라고 한다. 그 이전엔 학교에서 직접 고용하다가 96년부터 입찰하기 시작했다고 한다. 정규직 퇴직하고 나간 자리를 비정규직으로 채우고,
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비정규직에 대한 실태 파악을 위해 비정규직 고용 센서스 조사를 해 오고 있다. 예를 들어 미국은 연방 정부 차원에서 1995년부터 정기적으로 비정규직(contingent labor)에 대한 센서스 실시해오고 있다(당시 비정규직의 비율은 전체 노동자의 20%
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한국노사관계의 개혁」, 경문사, 1996.
김성수,「지식경영사회의 노사관계론」, 삼영사, 2000.
강수돌,「노사관계와 삶의 질」, 한울, 2002
노사관계연구소,「한국노사관계의 발전방향과 과제」, 다산, 1997
월간노동 특집자료
< 인터넷 사이트
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고용형태는 임시, 일용직 등 비정규고용을 증가시키면서 기업들은 정규직의 고용을 기피하고 공공근로 및 인턴제 등 실업대책에 기인한 임시고용의 확산에 따른 비자발적인 고용이 확대되어 근로자들의 소득 불안정으로 연결되어 사회문제
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직(여성가장실업) 정책의 문제점
1. 공공근로사업
2. 여성가장채용장려금제도
3. 여성가장 자영업지원제도
4. 여성가장취업훈련
5. 모자가정 지원제도
6. 정부정책에 대한 전반적인 평가
Ⅶ. 여성가장실직(여성가장실업)의 극복 방안
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